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金蝶再發(fā)千萬(wàn)期權(quán),規(guī)模創(chuàng)歷史新高

2004-6-10 13:2  【 】【打印】【我要糾錯(cuò)
  2004年6月1日,金蝶國(guó)際董事會(huì)決議通過,向集團(tuán)177名中高層管理人員、重要業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干發(fā)放1492萬(wàn)股期權(quán)方案。本次期權(quán)計(jì)劃是金蝶國(guó)際第八次向員工授予期權(quán),也是歷次期權(quán)數(shù)量最多的一次。至此,金蝶國(guó)際已累計(jì)授予員工期權(quán)4483萬(wàn)股,員工業(yè)已成為集團(tuán)非常重要的股東。

  本次期權(quán)授予體現(xiàn)了金蝶的戰(zhàn)略重點(diǎn),以研發(fā)、營(yíng)銷與服務(wù)環(huán)節(jié)的管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干為主,其主要管理人員和骨干員工獲得期權(quán)的數(shù)量超過總數(shù)的80%.同時(shí),作為對(duì)公司未來重要的業(yè)務(wù)方向的鼓勵(lì),本次期權(quán)還特別考慮了金蝶香港公司員工——集團(tuán)國(guó)際化的先行者。

  與以往各次的行權(quán)方式不同的是,本次金蝶國(guó)際董事會(huì)決議修訂了《購(gòu)股權(quán)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》,對(duì)期權(quán)行使方式作了相應(yīng)調(diào)整,將期權(quán)的行使數(shù)量與上一財(cái)政年度的收款目標(biāo)掛鉤,更加強(qiáng)化了期權(quán)的價(jià)值導(dǎo)向,增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感,進(jìn)一步明確了公司對(duì)員工未來貢獻(xiàn)的期待。

  眾所周知,軟件是一個(gè)極具成長(zhǎng)性的行業(yè)。未來5年內(nèi),中國(guó)軟件市場(chǎng)容量將以30%以上的速度發(fā)展,到2005年將達(dá)140億美元左右。近年來,國(guó)內(nèi)外投資者紛紛看好中國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展。雖然在港上市的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷了很多風(fēng)波,但金蝶國(guó)際公開透明、對(duì)投資者極負(fù)責(zé)任的形象得到了國(guó)際資本市場(chǎng)的認(rèn)可,一直以來股價(jià)穩(wěn)中有升。向員工發(fā)放期權(quán)是金蝶公司一貫的人才激勵(lì)措施。雖然外界對(duì)期權(quán)的激勵(lì)作用褒貶不一,但是金蝶的期權(quán)計(jì)劃為員工帶來的實(shí)際收益已經(jīng)愈發(fā)彰顯。上市之后,公司先后以1.03元~2.69元不等的價(jià)格發(fā)放期權(quán)4483萬(wàn)股,如果員工期權(quán)全部按規(guī)定行使,這將是一筆可觀的財(cái)富,對(duì)于員工價(jià)值的體現(xiàn)起到了非常積極的激勵(lì)效果。

  去年十周年之際,金蝶向所有員工發(fā)放了2000股期權(quán),從某種意義上,每一個(gè)員工都是公司的股東。金蝶國(guó)際總裁徐少春先生表示:“期權(quán)主要是一種對(duì)未來的激勵(lì)力,除了給員工帶來財(cái)富,還留給大家很大的想象空間,以及未來可預(yù)期但又不確定的刺激感覺,這種感覺可以不斷激發(fā)我們的激情,讓我們不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我,并通過我們的激情去感染更多的人,吸引更多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟,不斷壯大我們的事業(yè)!”

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