工資的計算包括應付工資的計算、代扣款項的計算和工資實發(fā)金額的計算。
一、應付職工工資的計算
應付職工工資的計算，包括應付計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其他工資的計算。計算公式如下：
應付工資=應付計時工資+應付計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+其他工資
1、應付計時工資和其他工資的計算
計時工資的計算，是根據(jù)職工的工資標準和考勤記錄反映的實際出勤天數(shù)來按月計算。職工在非工作時間享受的工資的計算方法也類似于計時工資的計算方法。計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種：
（1）A.月薪制：是固定月工資標準，按照職工缺勤日數(shù)扣減應付計時工資的方法。
在實行月薪制計算計時工資的企業(yè)里，不論當月實際日歷天數(shù)是多少，只要職工按規(guī)定出全勤，每月都可得到相同的月標準工資。如有缺勤，則應按照有關規(guī)定從全勤月標準工資中扣除缺勤工資。計算公式如下：
應付計時工資=全勤月標準工資–應扣缺勤工資
或=全勤月標準工資–（事假、礦工日數(shù)×日工資率+病假日數(shù)×日工資率×扣款比例）
日工資率是指平均每天的標準工資。其計算方法有兩種：
�、倜吭掳垂潭ㄈ諗�(shù)30天計算。每月按固定30天計算，是以全年日歷日數(shù)365天被12月除所得的商數(shù)，即：365÷12=30.4（天），取整數(shù)為30天。日工資率的計算公式如下：
日工資率=某職工月標準工資÷30
按照這種方法計算日工資率，不論是大月或小月一律按30天計算。月份內的法定休息日和法定假日視為出勤，照付工資；而缺勤期間含有的節(jié)假日也應算缺勤，照扣工資。
�、诿吭掳雌骄�20.92天計算。按勞動與社會保障部的規(guī)定，全年平均每月標準工作日數(shù)為20.92天。它是用全年日歷天數(shù)減去104個法定休息日和10個法定假日后，除以12個月所得的商數(shù)，即：（365–104–10）÷12=20.92（天）。日工資率的計算公式如下：
日工資率=某職工月標準工資÷20.92
按照這種方法計算日工資率，不論是大月或小月一律按20.92天計算。月份內的法定休息日和法定假日不付工資，因而缺勤期間含有的節(jié)假日也不扣工資。
計算缺勤應扣工資時，應區(qū)別不同情況，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。如對事假和曠工缺勤，按100%的比例扣發(fā)工資；因工負傷、探親假、婚喪假、女工產假等缺勤期間應按100%全部照發(fā)工資；對病假或非因工負傷缺勤，應根據(jù)勞保條例的規(guī)定，按病假期限和其本人工齡長短扣發(fā)一定比例的工資。其具體規(guī)定如下表：
半年以內病假（包括非因工負傷）工資扣發(fā)標準
| 工齡 | 不滿2年 | 2—4年 | 4—6年 | 6—8年 | 8年以上 |
| 扣發(fā)比例（%） | 40 | 30 | 20 | 10 | 0 |
半年以上病假工資扣發(fā)標準
| 工齡 | 不滿1 | 1—3年 | 3年以上 |
| 扣發(fā)比例（%） | 60 | 50 | 40 |
二、月薪制下計時工資和其他工資的計算方法
例：某車間工人趙林工齡5年，月標準工資為795元。本月31天，其中有8個法定休息日。該職工本月請事假2天，婚假3天，病假4天（包括一個星期六）。
日工資率按30天計算：
日工資率=795÷30=26.5（元/日）
應付計時月工資=795–（2×26.50+4×26.50×20%）=720.80（元）
日工資率按20.92天計算：
日工資率=795÷20.92=38（元/日）
應付計時月工資=795–（2×38+3×38×20）=696.20（元）
�。�2）日薪制：是按職工出勤日數(shù)和日標準工資計算應付計時工資的方法。亦稱正算法。
在實行日薪制計算計時工資的企業(yè)里，職工每月的全勤月工資不是固定的，而是隨當月全勤日數(shù)的多少而變化。對于非工作時間的工資，應按前述有關規(guī)定，計發(fā)一定比例的工資。計算公式如下：
應付計時工資=月出勤日數(shù)×日工資率+應發(fā)缺勤工資
或=月出勤日數(shù)×日工資率+（病假日數(shù)×日工資率×發(fā)放比例）
例：以上例趙林資料為例，說明在日薪制下計時工資和其他工資（婚假3天視同出勤）的計算方法。
日工資率按30天計算：
應付計時工資=（31–2–4）×26.50+4×26.50×80%=747.30（元）
日工資率按20.92天計算：
應付計時工資=[30–8–2–（4–1）]×38+（4–1）×38×80%=775.20（元）
綜上所述，采用不同的工資計算方法計算的應付計時工資，會使同一月份、同一職工所得的工資數(shù)額不同。但從全年來看，其計算結果仍是相同的。因此，一個企業(yè)采用的工資計算方法，一經選定，不得任意變更。
2、應付計件工資的計算
計件工資是根據(jù)每人（或班組）當月生產的實際合格品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價計算的工資。對于生產的廢品，是由于材料不合格造成的廢品（料廢），應按照計件單價照付工資；若是由于加工人員過失造成的廢品（工廢），則不支付工資。計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=∑[（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價]
計件工資通常有個人計件和小組集體計件兩種形式。
�。�1）個人計件工資的計算
例：某車間工人張揚本月加工甲零件600個，計件單價0.90元；加工乙零件310個，計價單價1.20元。經檢驗甲零件料廢5個，工廢10個，乙零件料廢2個，工廢6個。其余均為合格品（甲零件585個，乙零件302個）。
應付張揚計件工資=（585+5）×0.90+（302+2）×1.20=895.80（元）
（2）集體計件工資的計算
集體計件工資是以班組為對象進行計算的計件工資。其計算可分為三步進行：第一步先按班組當月完成的合格品產量、料廢品數(shù)量和計件單價計算出小組應得計件工資總額（其計算方法與個人計件工資的計算相同）；第二步，以小組每人小時工資率與實際工時計算的工資額之和為分配標準，計算計件工資分配率；第二步，按計件工資分配率，將小組計件工資總額在小組各成員之間進行分配。計算公式如下：
計件工資分配率=小組應得計件工資總額÷按小組每人小時工資率與實際工時計算的工資額之和
某工人應得=該工人小時工資率與實際工時計算的工資額×計件工資分配率
例：某生產小組4個工人共同完成某項加工任務，共得計件工資3731元，其工資標準和實際工作時間見表中資料。計算該小組的個人應得計件工資如下表：
小組計件工資分配表 金額單位：元
| 姓 名 | 小時工資率 | 實際工作小時 | 按小時工資率與實際工時計算的工資 | 計件工資分 配 率 | 應得計件工 資 |
| 張 工 | 7.00 | 105 | 735 | 1029 | |
| 趙 平 | 6.00 | 120 | 720 | 1008 | |
| 李 合 | 5.20 | 125 | 650 | 910 | |
| 陳 理 | 4.00 | 140 | 560 | 784 | |
| 合 計 | 490 | 2665 | 1.40 | 3731 |
注：計件工資分配率=3731÷2665=1.40
3、獎金、津貼和補助以及加班加點工資的計算
獎金分為單項獎和綜合獎兩種。單項獎按規(guī)定的獎勵條件和獎金標準及有關原始記錄計算；綜合獎由班組、車間或部門評定分配。
各種津貼和補貼應根據(jù)國家規(guī)定的享受范圍和標準進行計算。
加班加點工資，應依據(jù)加班天數(shù)和加點時數(shù)，以及職工個人的日工資率和小時工資率及國家有關計算加班加點工資的規(guī)定計算。計算公式如下：
應付加班加點工資=（加班天數(shù)×日工資率+加點時數(shù)×小時工資率）×發(fā)放比例
通過上述計算，將求出的應付計時工資、其他工資、應付計件工資、獎金、津貼和補貼及加班加點工資加總起來，就是每月應付職工的工資總額。
三、工資實發(fā)金額的計算
企業(yè)實際發(fā)給職工的工資數(shù)額，不一定是應付職工工資的全部，有些必須由職工個人負擔的費用，需要由企業(yè)代扣代繳。如果企業(yè)為職工個人代墊的水電費，由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅等，這時企業(yè)處于一種代理人的身份。這些由企業(yè)代扣，由職工負擔的支出，應從職工應得的工資中扣除。各種代扣款項應根據(jù)有關部門轉來的“扣款通知單”計算。工資實發(fā)金額的計算公式如下：
工資的實發(fā)金額=應付工資–代扣款項
例：在上例中趙林的應付計時月工資為696.20元（日工資率按20.92天計算）。他應享受的保健津貼為90元，夜班津貼86元，綜合獎金180元；代扣個人所得稅5.20，公積金69元，水電費45元。
趙林的應付工資=696.20+90+86+180=1052.20（元）
趙林的工資實發(fā)金額=1052.20–5.20–69–45=933（元）