摘要：勞動合同制度是企業(yè)進行人力資源管理的基礎(chǔ)，《勞動合同法》從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴格的規(guī)定和要求。筆者就如何正確認識勞動合同法的內(nèi)在作用，切實提高現(xiàn)實勞動用工管理水平作一簡要分析。

　　從立法角度上分析《勞動合同法》內(nèi)在作用，對我們企業(yè)而言，這部法律的頒布實施既是企業(yè)規(guī)范勞動用工管理的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，更是提高全員法律意識。避免勞資沖突，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。

　　1 《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響

　　2008年1月1日起實施的《勞動合同法》相比于《勞動法》，在很多條款規(guī)定上都具有獨特的亮點，該法貫徹了勞動法傾斜保護勞動者的立法理念，承載著保護勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會公平正義，最終實現(xiàn)社會和諧的重要歷史使命。這對于推進企業(yè)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變，優(yōu)化企業(yè)用工管理模式帶來了的深遠影響。

　　1.1 突出了普通勞動者合法權(quán)益的維護

　　《勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于對普通勞動者合法權(quán)益的維護，將關(guān)注的目前聚焦在一般員工的身上，以實現(xiàn)雙方力量與利益的平衡，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進和諧社會的構(gòu)建。

　　1.2 限制用工單位短期勞動合同的簽訂

　　目前，部分企業(yè)在用工管理、合同簽訂上存在著短期化的現(xiàn)象。有60％以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯?！秳趧雍贤ā分贫硕喾矫娴囊?guī)定，直指目前用工合同管理的薄弱環(huán)節(jié)。一是規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資，已滿1年但不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同；二是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；三是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年又續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　1.3 用人單位“勞務(wù)派遣”用工的形式

　　近年來，在中國迅速發(fā)展勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，一方面用人單位可降低勞動成本，完成減員增效指標，另一方面集中精力進行專業(yè)化生產(chǎn)。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣用工形式存在多方面的漏洞，比如：克扣工資，同工不同酬，工傷責任不明確等問題十分明顯。用人單位濫用“勞務(wù)派遣”用工形式，使用人單位法定義務(wù)嚴重缺失。極大地侵害勞動者合法權(quán)益。針對此類問題，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣公司提出了許多硬性的要求，規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月給予勞動者報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)卣淖畹凸べY標準按月支付報酬，同時用工單位與勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者承擔連帶賠償責任。

　　1.4 推進和提高和諧勞動關(guān)系的發(fā)展質(zhì)量

　　《勞動合同法》針對中國現(xiàn)在好多勞動關(guān)系中存在的突出問題，堅持現(xiàn)行勞動制度基本框架，對勞動關(guān)系的建立和運行進一步作全面系統(tǒng)的規(guī)范。實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方力量與利益的平衡，同時也必將對推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建和諧社會起到積極的促進作用。

　　2 不斷提升現(xiàn)行企業(yè)人力資源管理工作水平

　　《勞動合同法》的頒布實施，必將為企業(yè)優(yōu)化人力資源提高用工管理水平起到積極的促進作用，如何用活用好現(xiàn)有法律，切實維護好每位員工和企業(yè)的利益，進而提升國有企業(yè)市場競爭力和創(chuàng)造力是擺在我們面前的一項重要課題。

　　2.1 嚴格執(zhí)行《勞動合同法》。規(guī)范企業(yè)用工管理

　　《勞動合同法》頒布前，中國企業(yè)在用工方面存在諸多問題，突出表現(xiàn)在不與員工簽勞動合同，不為員工繳納社會保險，試用期成白用期，剝奪員工休息日，勞動合同短期化，工作時間過長，加班費不合理，濫用違約金條款等方面。而勞動合同法的實施明確規(guī)范了企業(yè)的上述行為，無疑導(dǎo)致了企業(yè)用人成本的提高。勞動合同法要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。并為簽訂勞動合同的員工繳納社會保險等福利。這一要求進一步提高了對企業(yè)用工管理的剛性要求，避免了違法用工所導(dǎo)致的企業(yè)勞資糾紛升級，維護和提升了企業(yè)的凝聚力、影響力和競爭力。

　　2.2 加強勞務(wù)派遣管理。歸避勞務(wù)合作風險

　　《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織對派遣勞動者承擔連帶責任。所以，選擇有“派遣資質(zhì)”、管理較為規(guī)范、資金實力和管理能力等，各方面實力較強的派遣組織作為派遣合作對象是緩解企業(yè)連帶責任壓力，歸避合作風險的一個重要途徑。

　　2.3 充分發(fā)揮工會民主管理作用，制定和諧人力資源政策

　　為盡可能避免制定程序上的困擾，對于一些人力資源管理方面的技術(shù)性、專業(yè)性、操作性工作要求，應(yīng)考慮盡可能以工作手冊、操作規(guī)范、審批流程、問題解答、請示答復(fù)、專項意見等名義下發(fā)，定期匯編，而涉及員工行為要求、工作紀律以及人力資源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度，要通過職工民主程序以正式規(guī)章制度的名義制定出臺，這樣對于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，提高單位用工管理水平提供了堅強的保證。

　　2.4 轉(zhuǎn)變管理方式，推進人力資源管理法制化建設(shè)

　　人力資源法制化管理將成為新的趨勢，這對于推進人力資源管理法制化進程是有積極的促進作用的。加強和改善人力資源管理是堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會基本內(nèi)容，其最終目的應(yīng)是促進員工和企業(yè)和諧發(fā)展。只要企業(yè)、單位能夠充分考慮企業(yè)和員工雙方的利益，避免片面、極端的企業(yè)本位主義，就能夠提高現(xiàn)行用工管理水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的利益均衡，從而加快和提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展質(zhì)量。