摘要：當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的黃金時期，社會生活方式發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化。出現(xiàn)了經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多元化，社會生活方式的多樣化，社會組織形式的多樣化，擇業(yè)和就業(yè)方式的多樣化以及世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的趨勢，給思想政治工作帶來了大量的新情況。思想政治工作只有與時俱進，深入研究新形勢下思想政治工作的新特點、新規(guī)律，探索思想政治工作的新思路、新方法，才能正確做到面對新情況，解決實際問題。

　　一、新形勢下員工思想政治工作面臨的新情況，新問題

　　(一)注重經(jīng)濟，淡化政治。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，不少員工的生活方式，思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣化趨勢。人們的思想異?；钴S，各種思想文化的相互沖擊，給員工思想政治工作帶來了一系列的新問題。特別是在員工隊伍中出現(xiàn)的偏重經(jīng)濟而淡化政治。談勞動報酬、獎金分配，人人津津樂道；談方針政策，談國家大事，岔開話題，或淡漠視之。甚至在“三會一課”的政治工作中談工作多，談學(xué)習(xí)少，一提到思想政治工作，不少員工不是極不耐煩，就是不著邊際，輕描淡寫。“一手硬，一手軟”和“兩張皮”的問題尚未得到根本解決。不少員工埋頭搞經(jīng)濟，搞業(yè)務(wù)，而缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力，政治和經(jīng)濟兩項工作一冷一熱，涇渭分明，實在令人感嘆不已。

　　(二)輕視政治學(xué)習(xí)，理想信念淡化。由于利益驅(qū)動機制的強化，社會分配收入的差距，一些員工的腐敗現(xiàn)象，致使人們的思想更加錯綜復(fù)雜，并由此生發(fā)出心理失衡；一些員工對社會缺乏信心，甚至對共產(chǎn)主義信仰動搖，而對封建迷信活動卻興趣盎然。有一些員工認(rèn)為：政治學(xué)習(xí)是毛澤東時代的事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)，與己無關(guān)。所以出現(xiàn)政治學(xué)習(xí)是徒有形式而無實效，即使是上級規(guī)定學(xué)習(xí)的內(nèi)容，也只是布置而已，流于形式和應(yīng)付。不少員工認(rèn)為：學(xué)習(xí)技術(shù)有用，學(xué)理論無用；學(xué)玩唱提神，學(xué)政治勞神。所以在個別員工中出現(xiàn)了“政治盲”、“理想盲”、“信仰盲”的情況。

　　二、新形勢下思想政治工作的實效性和對策

　　思想政治工作面對上述出現(xiàn)的新情況和新問題，作為思想政治工作者如何做好工作，并使之富有成效。筆者認(rèn)為，可重點抓好以下幾個方面的工作。

　　(一)經(jīng)政互補，虛實結(jié)合。所謂“經(jīng)政互補”就是經(jīng)濟杠桿、經(jīng)濟手段與思想政治教育共同作用，互為補充，經(jīng)濟利益為手段，思想政治教育顯效才是最終目的。所謂“虛實結(jié)合”就是物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)要兩手抓，兩手就要硬。

　　新形勢下的人們常把“實惠”掛在嘴邊。因為我們都是人而不是神，人都要食人間煙火的。思想政治工作要想取得實效僅僅是憑口舌說教“磨嘴皮”、“空對空”是不行的!務(wù)虛不跟務(wù)實結(jié)合起來必將一事無成。回顧我黨我軍從創(chuàng)建發(fā)展到成長壯大直至最后取得政權(quán)乃至新時期的改革開放的各個歷史時期取得的每一個勝利無一不是從“實”做起，由實入虛，虛實結(jié)合而取得的。在當(dāng)前同樣要求我們做思想政治工作要從關(guān)心人的經(jīng)濟利益著手，找準(zhǔn)突破口，以做實事為形式，結(jié)合實際做好思想政治工作就能取得事半功倍的實效。

　　鄧小平同志說：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大員工群眾不行。一段時間可以，長此以往不行。革命精神是寶貴的，沒有革命精神，就沒有革命的行動。然而，革命總是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論。”鄧小平同志的這段說，為我們的“經(jīng)政互補，虛實結(jié)合”的新時期思想政治工作新思想新對策作了最有力的佐證。簡言之，就是“就之以利，曉之以義”。這里的“利”就是物質(zhì)利益，就是物質(zhì)文明建設(shè)，就是“兩手抓，兩手都要硬”的最好闡釋。那種認(rèn)為加強員工思想政治工作就只是“磨嘴皮”的，“耍筆桿子的”說法是完全錯誤的論調(diào)。我們既要重視物質(zhì)利益原則，又要強調(diào)精神領(lǐng)先，既要強調(diào)人的社會價值，又要強調(diào)人的個體價值，要把二者同時聯(lián)系起來，統(tǒng)一到員工思想政治工作行動中去。

　　(二)有點有面，上下結(jié)合。要想提高思想政治工作的實效性，除了上述談到的要經(jīng)政互補，虛實結(jié)合外，還必須做到有點有面，點面結(jié)合，上下結(jié)合。所謂“點”就是典型個別；所謂“面”就是普遍、一般。點面結(jié)合指兩方面的做法，一方面是就近樹立身邊的活典型，另一方面則是領(lǐng)導(dǎo)本身起表率作用做正面典型，自覺讓群眾時時事事處處效法和監(jiān)督，這比任何措施都更有說服力，更具威懾力，是我們做好思想政治工作的“殺手锏”“有容乃大”“無欲則剛”“心底無私天地寬”。政工干部自身垂范，時時潔身自律，事事公正廉明，處處光明磊落，則無論做什么工作都會得心應(yīng)手，水到渠成，攻無不克，戰(zhàn)無不勝。公生明，廉生威，公正廉明，還有什么比這堅強無敵呢?這就是有點帶面，上下結(jié)合的新舉措。

　　樹好一個“點”，牽動一條“線”，帶活一個“面”。關(guān)鍵在于抓好抓準(zhǔn)一個“點”。人們常說“村看村，戶看戶，群眾看干部”。“火車跑得快，全靠車頭帶”。這些生動形象又顯淺易懂的民諺俗語是思想政治教育工作的無聲言教。最準(zhǔn)最好的“點”就是我們政工干部自身無論什么政治號召，無論什么奮斗目標(biāo)，都做到率先垂范，群眾踴躍跟上，人人從我做起，事事見諸于行動，號召變?yōu)槔讌栵L(fēng)行，目標(biāo)化成自覺行動，這就是“有點有面，上下結(jié)合”的思想政治工作。

　　(三)機動靈活，零整結(jié)合。思想政治是做人的工作，這確是天底下最復(fù)雜最難做的工作，為其復(fù)雜難做，就需要最機動靈活的方式方法，就需要零整結(jié)合。做員工的思想政治工作，既不能因循守舊，也不能按部就班，更不能操之過急，指望一蹴而就；而應(yīng)該是在“活”字上做文章。毛澤東同志曾說過：“從實際出發(fā)，具體情況具體分析，是馬克思主義活的靈魂。”毛澤東同志的論點告訴我們，思想政治工作在做員工的思想政治工作時方法一定要機動靈活。要實事求是，一切從實際出發(fā)，從當(dāng)時當(dāng)?shù)氐目陀^實際出發(fā)。即使是同一個人。同一個單位，同一地點，不同的事情，不同的時間，也會有不同的變化，不機動靈活地做好員工思想政治工作就不會有成效的。

　　員工思想政治工作怎樣做“活”?一是零整結(jié)合。二是求實求新。“零整結(jié)合”說的就是思想政治工作最宜化整為零，晟宜和風(fēng)細(xì)雨，細(xì)水長流，最宜個別交流，循循善誘；有零還得有整，整體動員，面上號召，還是有必要的，但切忌濫而失當(dāng)。單位召開各種工作總結(jié)表彰會，開展技術(shù)勞動競賽，召開各種座談會，讓廣大員工獻計獻策；讓領(lǐng)導(dǎo)作專題報告，讓員工討論；多開展紀(jì)念節(jié)日活動，多讓員工學(xué)習(xí)進修，寓教于樂等等，都是搞活員工思想政治工作的有效方法。零整結(jié)合搞不搞得活的關(guān)鍵在于我們是否抓住機會，把握時機。求實求新說的是內(nèi)容和形式的完善結(jié)合，“求實”指的是每項思想政治工作均應(yīng)有的放矢，切忌形式主義，“求新”指的是每項思想政治工作均應(yīng)力求形式創(chuàng)新，切忌因循守舊，照本宣科，呆板老套。

　　三、新形勢下思想政治工作要善解人意

　　善解人意，情理交融，春風(fēng)化雨，潛移默化，這是做好新形勢下思想政治工作的一種重要的科學(xué)方法和途徑，是關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部與員工水乳交融，親密無間的紐帶和橋梁。

　　善解人意，首要的問題是領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作命運的主人，而一個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部是員工群眾的公仆。在我們社會主義國家人無高低貴賤之分。每個社會成員都希望受到他人的尊重，成為平等的一員。善解人意，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正位置，與幾千年封建社會遺留下的“官尊民卑”的傳統(tǒng)觀念徹底決裂，變“官”為民，平等待人，而我們一些部門，一些干部往往以領(lǐng)導(dǎo)者、教育者、尊貴者自居，居高臨下，盛氣凌人，喜歡用“我說你聽，我打你通”的態(tài)度對待群眾，奉行“三分道理七分蠻”的信條，常常“通不通，五分鐘；聽不聽，一頓訓(xùn)；門難進，事難辦。”有的甚至以罰代教，以罰代管。這樣去做思想政治工作，往往事與愿違，收效甚微。不僅難以解決員工群眾的思想問題，而且會傷害員工的自尊心，造成干部員工之間感情的嚴(yán)重對立，以至喪失員工群眾的信任。

　　即使領(lǐng)導(dǎo)的道理講得對，群眾也會因反感情緒聽不進去，甚至適得其反。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把握“人民公仆”這個準(zhǔn)確的“定位”，增強平等待人的觀念，決不能用工作中的隸屬關(guān)系代替政治上平等關(guān)系，瓔放下“官”架子，甘當(dāng)“小學(xué)生”，與員工交知心朋友。在與員工相處時，既要通情達(dá)理，以理服人，又要以情感人，在情理結(jié)合上求平等，在處理問題時，既講原則又要有靈活性，注意方式方法；在批評教商時，既直言又誠懇，特別是對犯有過失和錯誤的同志，更要看到其優(yōu)點，發(fā)揮其積極因素，又有直陳弊害，令其翻然醒悟，改正錯誤。貝有以情交融，才能理相通，心相印。

　　總之，思想政治工作是一項動態(tài)開放的系統(tǒng)工程，是靈魂工程，我們要牢牢把握“以人為本”的原則，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，做到對人的管理工作一靠制度，二靠思想。制度是外在約束，而思想則是內(nèi)在動力，思想政治工作有實效就是虛實結(jié)合，上下結(jié)合，零整結(jié)合，善解人意。這樣做就會不斷，手創(chuàng)單位的兩個文明建設(shè)新局面。