摘要：在經(jīng)營能力和外界環(huán)境既定的情況下，稅收與企業(yè)可支配利益是一個相互消長的關(guān)系，從而越來越多的企業(yè)開始關(guān)心并希望通過合法的手段降低企業(yè)的納稅成本。但在實踐中，由于存在認識上的偏差，導致企業(yè)將偷、逃稅收與稅務(wù)籌劃混淆的現(xiàn)象。究其原因在于目前我國對稅務(wù)籌劃的理論研究、實踐推廣還剛剛起步，遠遠不能滿足廣大企業(yè)的需求。

    關(guān)鍵詞：企業(yè)所得稅；納稅籌劃；公益性捐贈

    企業(yè)所得稅是以企業(yè)年度應(yīng)納稅所得額為征稅對象的一種稅，它與企業(yè)的經(jīng)濟利益息息相關(guān)。因此，如何充分享受所得稅法現(xiàn)有稅收優(yōu)惠，減輕企業(yè)稅收負擔，從而增加企業(yè)收益，成為每一個企業(yè)經(jīng)營者慎重考慮的問題，這就是通常所指的企業(yè)所得稅稅收籌劃。所謂的納稅籌劃是指納稅人在法律許可的范圍內(nèi)，充分利用稅法所提供的包括減免所得稅在內(nèi)的一切優(yōu)惠政策，獲得最大的稅收利益。

    一、企業(yè)設(shè)立分支機構(gòu)時的財務(wù)籌劃

    在具體籌劃分支機構(gòu)設(shè)立形式時，需考慮企業(yè)的發(fā)展前景、稅基及稅收優(yōu)惠條件。新《企業(yè)所得稅法》采取納稅人法人判定標準，分支機構(gòu)不再單獨繳納企業(yè)所得稅，對于初創(chuàng)階段較長時間無法盈利的行業(yè)，應(yīng)設(shè)置分公司，這樣可以利用創(chuàng)立時的成本沖抵總機構(gòu)的利潤，減輕企業(yè)所得稅稅負；對于成立初始就盈利的分支機構(gòu)，應(yīng)設(shè)立子公司，或許可享受一些稅收優(yōu)惠政策，但如果總機構(gòu)匯總起來虧損，且新設(shè)立機構(gòu)不享受稅收優(yōu)惠或可享受的稅收優(yōu)惠很小，還應(yīng)設(shè)立分公司，匯總沖抵總機構(gòu)利潤。但目前跨區(qū)域的大企業(yè)集團普遍面臨的問題是：跨地區(qū)總分機構(gòu)的企業(yè)所得稅如何匯總繳納問題，尤其是在同一市轄區(qū)跨區(qū)縣的總分機構(gòu)，企業(yè)所得稅法中只明確了跨省、自治區(qū)、直轄市的總分機構(gòu)匯總繳納，但未明確同一市轄區(qū)跨區(qū)縣的總分機構(gòu)如何匯總繳納，需由省一級稅務(wù)機關(guān)進行明確匯總納稅方法。

    二、精心選擇納稅人身份

    新稅法強調(diào)法人企業(yè)或組織為企業(yè)所得稅的納稅人，并將所得稅的納稅人分為居民納稅人和非居民納稅人兩種，同時規(guī)范了居民企業(yè)和非居民企業(yè)概念。居民企業(yè)承擔全面納稅義務(wù)，對其境內(nèi)外全部所得納稅；非居民企業(yè)承擔有限納稅義務(wù)，一般只就其來源于我國境內(nèi)的所得納稅。新稅法采用了“登記注冊地標準”和“實際管理機構(gòu)地標準”相結(jié)合的辦法，對居民企業(yè)和非居民企業(yè)作了明確界定。稅法規(guī)定，企業(yè)的登記注冊地在境內(nèi)或雖然登記注冊地不在境內(nèi)但其實際管理機構(gòu)在境內(nèi)，則其為居民企業(yè)；企業(yè)的登記注冊地不在境內(nèi)，同時其實際的管理機構(gòu)不在境內(nèi)（可以在境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所，也可以沒有機構(gòu)、場所），該企業(yè)有來源于中國境內(nèi)的所得，則其為非居民企業(yè)。非居民企業(yè)來源于中國境內(nèi)所得的稅率分為兩種：一是25%，適用于來源于中國境內(nèi)且與中國境內(nèi)機構(gòu)、場所有實質(zhì)聯(lián)系的所得；二是20%減半，適用于該來源于中國境內(nèi)、與中國境內(nèi)機構(gòu)、場所沒有實質(zhì)聯(lián)系的所得。這一新變化對外資企業(yè)影響非常大。如果企業(yè)不想成為中國的居民企業(yè)，就不能像過去那樣僅在境外注冊即可，還必須確保不符合“實際管理控制地標準”。

    三、稅前扣除的財務(wù)籌劃

    稅前扣除的財務(wù)籌劃的內(nèi)容非常廣泛，本文僅就工資費用和對外捐贈的財務(wù)籌劃進行探討。

    （一）合理安排工資費用

    企業(yè)所得稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除；企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除；企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除；除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

    針對上述有關(guān)規(guī)定，企業(yè)從獲取節(jié)稅利益角度，可采取以下一些措施：第一，適當提高職工工資標準，超支福利以工資形式發(fā)放。新企業(yè)所得稅法取了消計稅工資的規(guī)定，這對內(nèi)資企業(yè)是一個較大的利好，但企業(yè)一定要注意合理性，注意同行的工資水平。否則，稅務(wù)機關(guān)對不合理支出可進行納稅調(diào)整。第二，加大教育投入，增加職工教育、培訓的機會，努力提高職工素質(zhì)；持有本企業(yè)股票的內(nèi)部職工，可將其應(yīng)獲股利改為以績效工資或年終獎金形式予以發(fā)放。

    （二）合理安排對外捐贈

    新的企業(yè)所得稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。超過部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

    公益性捐贈作了界定：公益性捐贈是指企業(yè)通過公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門，向教育、民政等公益事業(yè)和遭受自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈。納稅人直接向受贈人的捐贈不允許扣除。

    企業(yè)若發(fā)生捐贈支出，出于稅收上的考慮，應(yīng)特別注意兩點：第一，認清捐贈對象和捐贈中介，即企業(yè)應(yīng)通過稅法規(guī)定的社會團體和機關(guān)實施捐贈。第二，注意限額。企業(yè)可根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和發(fā)展戰(zhàn)略，決定公益性捐贈的額度，從節(jié)稅角度考慮，一般不宜超過稅前允許扣除的比例（年度利潤總額的12%）。如果因為一些特殊原因，需要超過，也可以“先認捐、后支出”，即將超支部分的公益性捐贈支出安排到下一年度，力爭稅前扣除。

    綜上所述，納稅的財務(wù)籌劃，就是在具體納稅行為發(fā)生之前進行的，屬于超前行為，所以必須具備超前意識。同時納稅的財務(wù)籌劃充分遵守了稅收法律法規(guī)，以達到合法合理減少稅負的目的，也能促進稅收法律法規(guī)不斷地修訂與完善。

    參考文獻：

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    2、中華人民共和國國務(wù)院令第512號。中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例[S].2007（12）。

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    4、張美中。納稅籌劃[M].企業(yè)管理出版社，2007.