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審計署面向社會公開招標內部審計科研課題
近日，審計署發(fā)布2011年至2012年審計署面向社會公開招標內部審計科研課題共6項，對外進行招標。
一、內部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究
本課題旨在總結分析當前我國內部審計人員職業(yè)勝任能力內容和結構的基礎上，根據內部審計轉型與發(fā)展的要求，研究提出符合企業(yè)發(fā)展內在需求和內部審計發(fā)展實際需要的內審人員職業(yè)勝任能力框架，為內部審計人員能力素質建設和職業(yè)發(fā)展提供方向性指引，為各類組織針對內審人員進行的評價、考核、培訓、后續(xù)教育等工作提供參考依據。
二、國有企業(yè)領導人員經濟責任審計理論與實務研究
中辦、國辦發(fā)布的《黨政領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中關于經濟責任審計的對象涵蓋了部門和單位內部管理干部，并明確其經濟責任審計應當由部門、單位的內部審計機構組織實施。本課題以分析經濟責任審計理論和實務發(fā)展歷程為基礎，主要研究國有企業(yè)內審部門開展內管干部經濟責任審計的目標、內容、重點、程序、組織方式、評價指標以及結果應用等問題，論證經濟責任審計在保障企業(yè)完善內部控制、建立問責機制等方面發(fā)揮的作用。
三、內部控制體系監(jiān)督理論與內部控制評價實務研究
本課題旨在分析論證內部控制體系監(jiān)督的相關基礎理論，研究內部審計部門開展內部控制評價的具體內容、方法、結果運用等，探索控制自我評估法的運用，為相關部門制定操作指南或手冊提供理論依據，推動企業(yè)內部審計有效開展內部控制評價。
四、企業(yè)集團公司內部審計管理體系研究
針對國有及國有控股企業(yè)在改制進程中規(guī)模不斷擴張，投資主體和主營業(yè)務趨于多元化，因而面臨的不確定性因素有所增加的情況，內部審計工作需要適時轉型升級才能滿足內部管理和外部監(jiān)管的要求。本課題旨在研究企業(yè)集團公司內部審計在組織治理中的定位，內部審計管理體系的基本架構和運行機制，構建內部審計綜合評價機制，探討集團公司內部審計轉型升級的戰(zhàn)略目標和保障措施，為相關決策提供咨詢和參考。
五、審計機關履行指導和監(jiān)督內部審計職責的工作模式研究
修訂后的審計法實施條例明確“審計機關可以通過內部審計自律組織，加強對內部審計工作的業(yè)務指導和監(jiān)督”。本課題旨在探討審計機關如何建立適當?shù)墓ぷ鳈C制，通過行之有效的方式或途徑加強對內部審計的業(yè)務指導和監(jiān)督，構建國家審計與內部審計合作互補、協(xié)調發(fā)展的模式，充分發(fā)揮內部審計協(xié)會的職能，促進內部審計發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”功能作用。
六、發(fā)揮內部審計在促進企業(yè)轉變發(fā)展方式中的作用研究
“十二五”是我國加快轉變經濟發(fā)展方式的關鍵時期，在此期間，企業(yè)轉變發(fā)展方式的現(xiàn)實要求對內部審計工作提出新的挑戰(zhàn)。本課題主要研究企業(yè)轉變發(fā)展方式對內部審計理念、目標、內容、重點、方式等方面的需求和期望，探索內部審計在企業(yè)發(fā)展方式轉變中發(fā)揮作用的方式，為企業(yè)內部審計轉型和發(fā)展提供前瞻性思路。
小編有話說：大家如有對上述課題有獨到的見解或者有好的思路，均可以在本欄目進行投稿，小編將會認真拜讀，與您探討，共同提高！
【我要糾錯】 責任編輯：vince
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