二、人力資源評估的可行性

　　（一）勞動力成為商品為人力資源價值評估提供了前提保證

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力也是商品。馬克思關(guān)于勞動力商品的理論指出，勞動力成為商品，必須有兩個條件：一是勞動者必須有人身自由，二是勞動者喪失生產(chǎn)資料。雖然在理想的社會主義條件下，實行生產(chǎn)資料全民所有制，勞動者和生產(chǎn)資料直接結(jié)合，勞動者真正成為生產(chǎn)資料的主人，此時勞動力不再是商品。但考慮到我國現(xiàn)階段處于社會主義初級階段，公有制經(jīng)濟(jì)不成熟、不完善，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，勞動力仍然具有成為商品的兩個條件。

　　在全民所有制企業(yè)，勞動者雖然是生產(chǎn)資料的主人，但不能直接支配生產(chǎn)資料，必須通過國家來行使使用權(quán)。同時，勞動者的就業(yè)必須適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，通過對收入與勞動力成本以及個人偏好的權(quán)衡，通過相互間的激烈競爭和優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。在集體經(jīng)濟(jì)條件下，一部分勞動者通過提供勞動賺取工資，剩余勞動時間生產(chǎn)的產(chǎn)品和價值被雇傭者集體占有，因此，他們的勞動力也是商品；至于私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力與資本主義條件下的勞動力一樣，必然成為商品。

　　（二）人力資本中心論的確立為人力資源價值評估奠定了理論基礎(chǔ)

　　人力資本是對人力資源投資的結(jié)果，包括企業(yè)家的決策能力、管理人員的經(jīng)營管理能力、技術(shù)人員的科技開發(fā)能力和工人的勞動技能等。多年來，由于缺乏對人力資源的足夠重視，通常不把對人力資源的投資看作資本，而僅對除人力資本以外的物質(zhì)資本和貨幣資本看作資本，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的資本僅指非人力資本。近代企業(yè)組織是按照"資本中心論"的原則建立的。它認(rèn)為，資本是經(jīng)濟(jì)增長的決定因素，只要有了資本，就可以建立起一個創(chuàng)造社會財富的生產(chǎn)單位，資本在財富形成過程中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。資本不僅在社會增長中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，而且是解決勞動就業(yè)問題的決定性因素。20世紀(jì)60年代，隨著人力資本理論的興起，"資本中心論"的觀點受到人們的懷疑。首先，越來越多的人認(rèn)識到，推動企業(yè)成長和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要力量不是非人力資本，而是人力資本。其次，非人力資本在企業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位開始弱化，傳統(tǒng)的資本雇傭勞動模式與發(fā)揮人力資源的積極性相沖突。日本、美國一些企業(yè)相繼進(jìn)行了改革，改變原有利益分配模式，取得了良好的效果。這在很大程度上動搖了"資本中心論"原則，從而人力資本與非人力資本所有者共享企業(yè)權(quán)益成為必然。這樣，"人力資本中心論"的觀點確立。人力資本中心論觀點的確立，使得人力資本投入不再簡單地被認(rèn)為是企業(yè)的一種成本，而被視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，在其產(chǎn)權(quán)變動時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評估。

　　（三）馬克思的勞動價值論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際效用價值論為人力資源價值評估提供了理論依據(jù)

　　馬克思勞動價值論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際效用價值論從各自的角度對商品的價值及價值決定進(jìn)行了充分的闡述。勞動價值論從人力資源的內(nèi)在價值角度闡述了人力資源價值的質(zhì)的規(guī)定性，而效用價值論則從人力資源為企業(yè)、組織等所提供的效用角度論述了人力資源價值的表現(xiàn)形式。以這兩種理論為依據(jù)，可分別運用成本法和收益法對人力資源的價值進(jìn)行評估。

　　（四）人力資源會計研究為人力資源價值評估提供了可借鑒的經(jīng)驗

　　隨著人力資本理論的建立，人們開始對人力資源會計進(jìn)行研究，許多會計學(xué)者就適合西方人力資源開發(fā)與管理的會計核算模式、計量方法、會計報告體系等進(jìn)行了深入的研究，提出了一些人力資源價值計量方法，并形成了理論體系。我國會計理論工作者從80年代也開始了對人力資源會計的研究，并根據(jù)我國的實際情況提出了對人力資源成本和價值進(jìn)行核算的方法。國內(nèi)外有關(guān)人力資源會計的理論研究為我國進(jìn)行人力資源價值評估研究提供了寶貴的經(jīng)驗。

　?。ㄎ澹┪覈?jīng)濟(jì)體制改革的社會環(huán)境為進(jìn)行人力資源價值評估提供了現(xiàn)實條件

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，已將企業(yè)推向市場，而企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存，必須擁有一批精明的管理人員，掌握最新技術(shù)及信息的科技人才及熟練工人。為此，企業(yè)必須加大對人力資源的投資，重視并獎勵為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的管理及科技人員，培訓(xùn)現(xiàn)有職工，全面提高企業(yè)各級人員的管理、技術(shù)及操作水平。經(jīng)濟(jì)體制及勞動人事制度的改革，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得人們的觀念更新，客觀上承認(rèn)人是有價值的組織資源。隨著勞動力市場、人才交流中心的開放，勞動力作為商品有了進(jìn)行交易的場所，用人單位與勞動者之間可以通過勞動力市場進(jìn)行雙向選擇，人的"價值"由供需雙方協(xié)商確定。所有這些都為我國推行人力資源價值評估創(chuàng)造了條件，并使其方法的應(yīng)用成為可能。