在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)形資產(chǎn)日漸重要。而在我國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)中側(cè)重于清產(chǎn)核資式的有形資產(chǎn)評(píng)估，無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估則較薄弱。隨著經(jīng)濟(jì)與科技的進(jìn)一步發(fā)展，新型無(wú)形資產(chǎn)的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)方法提出了挑戰(zhàn)。因此，有必要對(duì)新型無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的方法進(jìn)行探討。

　　從1571年正式出現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)（當(dāng)時(shí)稱之為商譽(yù)）以來(lái)，商譽(yù)的含義已經(jīng)有了很大的改變。初期的商譽(yù)泛指一切無(wú)形資產(chǎn)，后來(lái)，隨著對(duì)無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量的需要和發(fā)展，一項(xiàng)項(xiàng)獨(dú)立的無(wú)形資產(chǎn)逐漸從商譽(yù)中分離出來(lái)。目前，隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)的表現(xiàn)形式將日趨多樣，而對(duì)新型無(wú)形資產(chǎn)的估價(jià)與核算卻因?yàn)榉N種原因而滯后，為了合理評(píng)價(jià)企業(yè)整體價(jià)值，應(yīng)把新型無(wú)形資產(chǎn)一項(xiàng)項(xiàng)從商譽(yù)中分離出來(lái)，單獨(dú)進(jìn)行評(píng)估。

　　從資產(chǎn)評(píng)估的社會(huì)職能來(lái)看，資產(chǎn)評(píng)估的社會(huì)職能就在于為資產(chǎn)業(yè)務(wù)和資本市場(chǎng)提供價(jià)值尺度。中國(guó)目前的資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目大都涉及企業(yè)的重組或產(chǎn)權(quán)變動(dòng)行為，如企業(yè)并購(gòu)、上市及中外合資等。評(píng)估結(jié)論是資產(chǎn)業(yè)務(wù)當(dāng)事人作為達(dá)成交易的重要依據(jù)。如果資本價(jià)格失準(zhǔn)，既對(duì)資源配置產(chǎn)生誤導(dǎo)，降低社會(huì)資源配置效率，又會(huì)造成產(chǎn)權(quán)交易和各類資本業(yè)務(wù)的誤區(qū)，損害當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，影響資本市場(chǎng)的安全、繁榮和穩(wěn)定。

　　良好的人力資源和網(wǎng)絡(luò)資源是形成商譽(yù)的重要原因，因此，應(yīng)適時(shí)將二者從商譽(yù)中分離出來(lái)單獨(dú)評(píng)估。

　　跨入新世界，人力資源逐漸成為企業(yè)各生產(chǎn)要素中最具彈性、最具經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力、最重要的資源。這種觀念正日益滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理的每個(gè)角落，并引起許多深刻的變革，其中有人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，也有人力資源收購(gòu)事件的出現(xiàn)。

　　從目前的研究成果來(lái)看，無(wú)論是人力資源成本會(huì)計(jì)模式、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式，還是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式，都有一個(gè)最基本的命題，即：人力資源應(yīng)確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)。其理由可概述為：①人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，與其他資源共同創(chuàng)造價(jià)值。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源是企業(yè)中最重要的資源，是其它資源的整合者。②人力資源蘊(yùn)藏著可能的未來(lái)收益，具有未來(lái)的服務(wù)潛力或獲利能力。③企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)控制并使用員工的勞動(dòng)力，因而，企業(yè)在合同范圍內(nèi)對(duì)人力資源有使用權(quán)，并可以對(duì)其進(jìn)行控制。④人力資源的成本、價(jià)值可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量。

　　同時(shí)，人力資源又是一種特殊的資產(chǎn)。①人力資源是具有共益性的資產(chǎn)。人力資源價(jià)值分為社會(huì)價(jià)值、企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值，在研究人力資源評(píng)估問題時(shí)，應(yīng)對(duì)評(píng)估范圍進(jìn)行界定。②資源是具有系統(tǒng)性的資產(chǎn)。企業(yè)中大多數(shù)員工，無(wú)論其知識(shí)水平、科技能力怎樣，都離不開同事的配合與支持。企業(yè)人力資源價(jià)值總量不僅受個(gè)量的影響，還受到企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作性及系統(tǒng)配置是否優(yōu)化等因素的影響，因此評(píng)估時(shí)要綜合考慮。③人力資源是具有創(chuàng)造性的資產(chǎn)。人的創(chuàng)造力可以使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量上乘、技術(shù)獨(dú)步天下、市場(chǎng)不斷開拓、服務(wù)水平高超等等。人力資源正是憑著其獨(dú)具的創(chuàng)造性和開發(fā)、發(fā)展的無(wú)限性成為了企業(yè)最重要的資源。④人力資源是具有動(dòng)態(tài)性的資產(chǎn)。人力資源的動(dòng)態(tài)性一方面反映在人才流動(dòng)上，另一方面反映在知識(shí)的快速更新上。⑤人力資源是最具復(fù)雜性的資產(chǎn)。人力資源具有自主性特征，人們?cè)谔幚砣魏问虑闀r(shí)主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。

　　人力資源的復(fù)雜性還表現(xiàn)在并不是每一位員工都能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，相反，缺乏責(zé)任感、技能低下、道德敗壞的員工以及冗員都往往會(huì)帶來(lái)負(fù)面效益。在評(píng)估時(shí)，應(yīng)對(duì)非有效人力資產(chǎn)剔除，以免虛增資產(chǎn)。

　　目前，會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)τ谌肆Y源的計(jì)量尚存很多爭(zhēng)議，在資產(chǎn)評(píng)估領(lǐng)域，如何根據(jù)人力資源這一特殊資產(chǎn)的特點(diǎn)，選取科學(xué)的評(píng)估方法，設(shè)計(jì)可操作的推進(jìn)步驟，值得廣大資產(chǎn)評(píng)估人員研究。

　　在人力資源的價(jià)值計(jì)量方法上，可采用貨幣計(jì)量（精確計(jì)量）和非貨幣計(jì)量（模糊計(jì)量）相結(jié)合的方式。對(duì)于人力資源價(jià)值的模糊計(jì)量問題，可把模糊集合論引入到人力資源價(jià)值的非貨幣計(jì)量中。在人力資源評(píng)估的推進(jìn)步驟上，可采取分兩步走的做法。由于把人力資源作為單項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，目前尚缺乏會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，再加上迫切需要人力資產(chǎn)評(píng)估信息的評(píng)估項(xiàng)目往往涉及產(chǎn)權(quán)交易、上市、合資等，這些交易一般都需要進(jìn)行企業(yè)整體資產(chǎn)評(píng)估。因此，我們認(rèn)為推行人力資源評(píng)估的第一步，就是在企業(yè)整體資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，采用綜合評(píng)價(jià)方法，運(yùn)用模糊集合論，計(jì)算人力資源價(jià)值調(diào)整系數(shù)，得出含有人力資源價(jià)值（正或負(fù)）的企業(yè)價(jià)值。第二步，待條件成熟，再進(jìn)行人力資源單項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估。

　　在世界范圍內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展動(dòng)搖了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式。如何對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，成了評(píng)估師們的一個(gè)新挑戰(zhàn)。如同其他資產(chǎn)一樣，網(wǎng)絡(luò)在轉(zhuǎn)讓、兼并、中外合資、上市等產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過程中離不開資產(chǎn)評(píng)估。

　　網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值來(lái)源于直接經(jīng)濟(jì)、注意力經(jīng)濟(jì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是一種能降低能耗、降低成本、提高效率、規(guī)模效益遞增的經(jīng)濟(jì)形式，這對(duì)客戶、對(duì)廠商都具有強(qiáng)大的吸引力，并且通過客戶與廠商的相互影響創(chuàng)造機(jī)會(huì)與價(jià)值。

　　在網(wǎng)絡(luò)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則與商業(yè)模式下，網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)公司將呈現(xiàn)特有的增長(zhǎng)模式。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)殷逸健提出了網(wǎng)絡(luò)公司的增長(zhǎng)模式：階段一，通過提供免費(fèi)信息服務(wù)及各類優(yōu)惠條件以吸引用戶（注意力），此時(shí)出現(xiàn)持續(xù)虧損；階段二，隨著用戶數(shù)的急劇增加，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)開始顯現(xiàn)，收入高速增長(zhǎng)，總成本增幅趨緩；階段三，在到達(dá)盈虧平衡點(diǎn)后，收入繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)，平均成本迅速下降，盈利開始暴增。這一模式的實(shí)質(zhì)是規(guī)模經(jīng)濟(jì)（網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)）。同時(shí)從其股票市盈率變動(dòng)來(lái)看，也必將經(jīng)歷由負(fù)到正、由大到小的過程。

　　從當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看，大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)公司（尤其眾多的新建網(wǎng)站）仍處于階段一，部分公司（如Amazon.com進(jìn)入了階段二，僅有Yahoo，AOL等少數(shù)先驅(qū)者率先跨入階段三。

　　網(wǎng)絡(luò)資源評(píng)估除應(yīng)遵循獨(dú)立性、客觀性、科學(xué)性的一般工作原則以及貢獻(xiàn)原則、替代原則、預(yù)期原則等一般經(jīng)濟(jì)原則外，還應(yīng)遵循前瞻性原則，并注意突破傳統(tǒng)評(píng)估理論與繼承傳統(tǒng)評(píng)估理論相結(jié)合。上市網(wǎng)絡(luò)公司和非上市網(wǎng)絡(luò)公司之間、網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)公司之間都存在一定的差別，必須區(qū)別對(duì)待。另外，中國(guó)的情況與美國(guó)差別較大，不應(yīng)照般國(guó)外的模型。

　　對(duì)于處于階段一和階段二的網(wǎng)絡(luò)公司，由于其尚未盈利，可借鑒國(guó)外的評(píng)估方法，采用修正的市盈率模型、市值比訪問量模型、營(yíng)銷回報(bào)模型等方法進(jìn)行評(píng)估，也可在傳統(tǒng)的重置成本法或市價(jià)法基礎(chǔ)上，采用綜合評(píng)價(jià)方法，運(yùn)用模糊集合論，計(jì)算公司網(wǎng)絡(luò)資源價(jià)值調(diào)整系數(shù)，來(lái)以網(wǎng)絡(luò)公司價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于處于階段三的網(wǎng)絡(luò)公司，則可采用收益現(xiàn)值法進(jìn)行評(píng)估。