[摘　要]隨著全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)管理的方方面面受到了沖擊，對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響更是顯而易見，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，企業(yè)的價(jià)值更多地體現(xiàn)在對(duì)知識(shí)資本的占有，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理，適應(yīng)以知識(shí)資本為主的競爭環(huán)境，才能發(fā)展，獲得更好效益。

　　[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)管理；知識(shí)資本

　　一、我國財(cái)務(wù)體制存在的主要問題

　　我國原有的財(cái)務(wù)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是建立在產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的。這種財(cái)務(wù)體制存在的主要問題有：

　�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)工作諸環(huán)節(jié)不協(xié)調(diào)，運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。主要表現(xiàn)在：一是憑證的填制不及時(shí)，由此造成了審核、記賬、報(bào)表的各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)，無法正確及時(shí)反映本單位的收支活動(dòng)狀況；二是憑證登記不及時(shí)，造成報(bào)表完全“以證制表”，賬表分離，甚至導(dǎo)致賬表不符，也就使得賬目在某些時(shí)候不能正確反映本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。由于存在上述問題，就嚴(yán)重地影響了財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，削弱了財(cái)務(wù)職能的正常發(fā)揮。

　�。ǘ�）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證手續(xù)不完備。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證是記載經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的原始資料，只有會(huì)計(jì)憑證齊全、準(zhǔn)確、完備，才能正確而全面地反映企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。但在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證手續(xù)不全的現(xiàn)象還相當(dāng)嚴(yán)重，主要是：1 憑證填制不規(guī)則；價(jià)格、數(shù)量、金額項(xiàng)目不完備。2 憑證填制環(huán)節(jié)少，權(quán)力過于集中，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字，不論是否符合財(cái)務(wù)制度，都必須報(bào)銷。3 沒有正式的憑證，打“白條”現(xiàn)象屢禁不止。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證手續(xù)不完備，造成了賬物不符、收支不一致的情況，使財(cái)務(wù)活動(dòng)無法準(zhǔn)確反映本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)狀況。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理。主要是：一是分工不明確。本來財(cái)務(wù)工作中的現(xiàn)金結(jié)算憑證的填制、審核、登記、報(bào)表的諸環(huán)節(jié)應(yīng)有明確的分工，但有的單位卻把幾個(gè)環(huán)節(jié)合而為一，由一人管理；二是分工不合理�，F(xiàn)實(shí)分工不是根據(jù)客觀需要進(jìn)行分工，合理的配置人員，而是因人設(shè)事。這樣，不僅人為造成了工作的失誤，而且也客觀導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員的偽證造假貪污犯罪。

　　二、財(cái)務(wù)管理的改革方向

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，而資源配置是現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理的基本職能之一，這一職能是通過財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)來完成的。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的價(jià)值更多地體現(xiàn)在對(duì)知識(shí)資本的占有，在知識(shí)和財(cái)富獲取和分配這一知識(shí)流轉(zhuǎn)過程中，應(yīng)圍繞知識(shí)投資展開。企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必須對(duì)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行創(chuàng)新。

　　（一）企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系將由外部協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)化為以人為本的管理。目前的財(cái)務(wù)關(guān)系一般包括：企業(yè)與投資者、受資者的關(guān)系，企業(yè)與債權(quán)人、債務(wù)人的關(guān)系，企業(yè)與稅務(wù)部門的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部各部門之間以及企業(yè)與員工之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代上述關(guān)系依然存在，但要側(cè)重企業(yè)與員工的關(guān)系，因?yàn)橹�識(shí)要素在生產(chǎn)經(jīng)營中起決定作用。只有充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將轉(zhuǎn)變。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將由企業(yè)價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC社會(huì)效益和生態(tài)效益的同時(shí)獲取優(yōu)秀人才，形成最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)和良性知識(shí)結(jié)構(gòu)流轉(zhuǎn)。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)中大量采用高新技術(shù)、新能源，企業(yè)將減少環(huán)境污染和對(duì)自然資源的掠奪性耗費(fèi)，注重產(chǎn)品質(zhì)量及相關(guān)服務(wù)等軟環(huán)境的改善，將會(huì)獲得較好的生態(tài)效益和社會(huì)效益，同時(shí)獲得良好的社會(huì)效益。而軟環(huán)境的不斷提高，唯有通過高素質(zhì)的人才和員工，才有機(jī)會(huì)獲得更多知識(shí)資本進(jìn)而獲取最大財(cái)富。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新。1.籌集資本轉(zhuǎn)化為籌集知識(shí)。既然知識(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，隨著社會(huì)形式的發(fā)展，“籌知”取代“籌資”是必然的趨勢。2.財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的變革。盡管知識(shí)資本能為企業(yè)帶來高額的經(jīng)濟(jì)效益，但其本身固有特性決定了評(píng)價(jià)的復(fù)雜性：一方面知識(shí)的積累和更新速度不斷加快；另一方面隨著知識(shí)要素的開發(fā)應(yīng)用所帶來的潛在產(chǎn)出水平的質(zhì)和量具有不確定性，無法提前預(yù)測和事后測算。怎樣評(píng)價(jià)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)界有關(guān)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的變革并與企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新，使企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更加合理有效是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。