人才問(wèn)題歷來(lái)是困擾會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。正確預(yù)測(cè)人才需求趨勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)具有重要的指導(dǎo)意義。筆者對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的需求趨勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析和探討，目的是拋磚引玉，以求卓識(shí)。

　　一、隨著會(huì)計(jì)信息化的推廣，“復(fù)合型”人才需求劇增

　　這里的“復(fù)合型”人才是指既懂會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)又懂計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才。國(guó)家財(cái)政部曾提出：“在2000年要有40％－60％企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化�！边@對(duì)于一個(gè)擁有幾千萬(wàn)企業(yè)的大國(guó)來(lái)說(shuō)，對(duì)于一支人員眾多、素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是任重道遠(yuǎn)。這就要求各個(gè)企業(yè)要重視和加快專業(yè)人才的引進(jìn)和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。要建立一支完善合格的會(huì)計(jì)信息化隊(duì)伍，一是要通過(guò)委托高等財(cái)經(jīng)院�；蚺e辦計(jì)算機(jī)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式，使計(jì)算機(jī)人員盡快掌握財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)；二是選拔會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干人員到大中專院校進(jìn)修計(jì)算機(jī)專業(yè)，使他們熟悉和掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)并運(yùn)用到具體實(shí)際工作中去。更重要的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)會(huì)計(jì)信息化普及有足夠的認(rèn)識(shí)，并重視復(fù)合型人才的合理使用。從各方面調(diào)動(dòng)他們的積極性，確保復(fù)合型人才隊(duì)伍穩(wěn)定。在崗的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)一步強(qiáng)化計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，提高技術(shù)層次和業(yè)務(wù)能力。今后對(duì)計(jì)算機(jī)的使用是財(cái)會(huì)人員必備的基本功。
　　
　　因此，會(huì)計(jì)信息化的復(fù)合型人才是21世紀(jì)初需求量最大的普及型人才。

　　二、隨著會(huì)計(jì)信息化的普及，對(duì)審計(jì)人員提出更高的要求

　　計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)系統(tǒng)后，改變了原有手工記帳狀態(tài)下企業(yè)的內(nèi)部控制，企業(yè)原有的帳證、帳帳、帳表核對(duì)不存在了。這些都使原有的審計(jì)程序受到了影響，審計(jì)固有風(fēng)險(xiǎn)中增加了軟件運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)內(nèi)容增加了對(duì)財(cái)務(wù)軟件的審核，其中包括被審計(jì)單位使用軟件是否通過(guò)評(píng)審；財(cái)務(wù)軟件是否經(jīng)過(guò)改動(dòng)；以及在商品化軟件仍是財(cái)務(wù)軟件主流的情況下，用自行設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)軟件進(jìn)行測(cè)試。這就要求審計(jì)人員必須對(duì)各種商品化軟件或企業(yè)自行增加的功能有一定了解，并掌握幾種常用計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，具有一定的開(kāi)發(fā)能力。隨著電子商務(wù)被企業(yè)所重現(xiàn)并逐漸成為企業(yè)購(gòu)銷活動(dòng)的重要組成部分，電子會(huì)計(jì)憑證將逐漸增加，這同時(shí)要求審計(jì)人員對(duì)電子憑證技術(shù)上的可靠性、內(nèi)容上的合法性和印鑒的有效性進(jìn)行確認(rèn)，只有對(duì)電子憑證有深入了解并熟悉相關(guān)法規(guī)的審計(jì)人員才能勝任。
　　
　　隨著Internet的普及，域名等無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估，人力資源為主的網(wǎng)絡(luò)公司的審計(jì)業(yè)務(wù)將成為一項(xiàng)重要內(nèi)容，這同時(shí)又要求審計(jì)人員對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有深入的了解和認(rèn)識(shí)，并根據(jù)企業(yè)的不同情況對(duì)人力資源確認(rèn)模型的合理性進(jìn)行審核。

　　三、企業(yè)信息化的深入將使CFO（財(cái)會(huì)主管）人才成為熱點(diǎn)

　　21世紀(jì)初期，將是我國(guó)會(huì)計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。會(huì)計(jì)隊(duì)伍的重組、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新將是會(huì)計(jì)工作面臨的新課題。過(guò)去一直提倡的會(huì)計(jì)人員要參與管理、參與決策的規(guī)定，難以落到實(shí)處。而今隨著管理技術(shù)。信息處理能力的發(fā)展，各種信息職能之間的統(tǒng)一使信息職能與決策職能之間的界限趨于模糊，使得會(huì)計(jì)人員參加管理和決策成為可能。新的信息技術(shù)向會(huì)計(jì)人員提出了挑戰(zhàn)，當(dāng)然也給會(huì)計(jì)人員提供了機(jī)遇。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的帳務(wù)工作中擺脫出來(lái)，從而把更多的精力投入到信息分析和利用，預(yù)測(cè)決策等創(chuàng)造性的工作中來(lái)，成為名副其實(shí)的管理者，這也是未來(lái)會(huì)計(jì)的主要責(zé)任。
　　
　　發(fā)展經(jīng)濟(jì)離不開(kāi)會(huì)計(jì)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。部分會(huì)計(jì)人員也將從一般管理上升到?jīng)Q策層中來(lái)。今后一個(gè)成功的企業(yè)是離不開(kāi)CEO、CFO、CIO這三種決策人才。CFO人才將是今后企業(yè)追捧的熱點(diǎn)。這是由于CFO人才是集會(huì)計(jì)、管理、預(yù)測(cè)、決策于一身，計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及新的會(huì)計(jì)思想和理念為一體的綜合性人才。CFO直接參與企業(yè)決策，這是會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要標(biāo)志。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，改革越深化，此類人才越需要。

　　四、隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人才需求將會(huì)增大

　　會(huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍，隨著Internet的出現(xiàn)，全球信息處理網(wǎng)絡(luò)化成為歷史的必然趨勢(shì)。過(guò)去的單機(jī)工作系統(tǒng)的不足日趨明顯，為了適應(yīng)環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，彌補(bǔ)了會(huì)計(jì)信息化的不足，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。
　　
　　信息時(shí)代，信息成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)對(duì)其供、產(chǎn)、銷作業(yè)過(guò)程與資金、物資、人員的流動(dòng)進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)控，及時(shí)了解企業(yè)信息。各作業(yè)點(diǎn)都有一個(gè)終端，隨時(shí)反饋信息，由財(cái)務(wù)部門對(duì)信息進(jìn)行處理，使原來(lái)的會(huì)計(jì)分期報(bào)表變?yōu)閷?shí)時(shí)報(bào)表，為管理決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。而這一切將依靠于企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化管理。另外，未來(lái)電子商務(wù)的發(fā)展，網(wǎng)上頻繁的購(gòu)銷活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)上銀行稅務(wù)部門實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上轉(zhuǎn)帳與網(wǎng)上報(bào)稅，將大大降低企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本。交易無(wú)紙化的同時(shí)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在網(wǎng)上公布已成為企業(yè)必不可少的業(yè)務(wù)，為了保障企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全和財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，要求網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備開(kāi)放性思維和領(lǐng)域觀念；過(guò)硬的會(huì)計(jì)知識(shí)和新的財(cái)務(wù)理念；當(dāng)然還必須具備熟練的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息流的靈敏的反應(yīng)能力和駕馭能力。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人才是繼復(fù)合型人才之后，要求素質(zhì)較高的綜合型會(huì)計(jì)人才。此種人才將隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需求量日益增大。

　　五、隨著信息化進(jìn)程的加快，對(duì)會(huì)計(jì)理論研究人才的需求將有新的選擇

　　世界互聯(lián)網(wǎng)（Internet）和局域網(wǎng)（Intranet）的發(fā)展，出現(xiàn)專門的網(wǎng)上公司，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論中的最基本的會(huì)計(jì)四項(xiàng)假設(shè)受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體被臨時(shí)性的虛擬公司代替；持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)被一次性交易打破；會(huì)計(jì)分期假設(shè)也因?qū)崟r(shí)報(bào)表的出現(xiàn)而失去了原來(lái)的意義�；�礎(chǔ)理論的沖擊，使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)受到極大影響，所有這些都需要對(duì)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行深入的探討和研究。“如果我們的思想是根據(jù)現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展來(lái)構(gòu)造現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的新體系，那么，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所接受的將不是和風(fēng)細(xì)雨的修補(bǔ)，而應(yīng)當(dāng)是一場(chǎng)全面而深刻的洗禮�！币虼烁愫脮�(huì)計(jì)信息化理論的研究將會(huì)推動(dòng)會(huì)計(jì)理論新體系的建立。這方面的研究人才雖然數(shù)量不一定很大，但這部分人才對(duì)知識(shí)涉及之廣、技術(shù)之專、思想觀念之新是一般人才難以達(dá)到的。

　　六、會(huì)計(jì)信息化要求高素質(zhì)的軟件開(kāi)發(fā)人才

　　企業(yè)信息化的推廣，促進(jìn)會(huì)計(jì)軟件從核算型向管理型拓展。由于我國(guó)現(xiàn)行管理體制和管理現(xiàn)狀，決定我國(guó)現(xiàn)代管理制度要走具有中國(guó)特色之路。黨的十一屆三中全會(huì)提出“一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心”。邯鄲鋼鐵公司“模擬市場(chǎng)核算、實(shí)行成本否決”的管理模式，體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)管理的特點(diǎn)。以財(cái)務(wù)管理為核心的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，將是今后一個(gè)時(shí)期軟件開(kāi)發(fā)的主流。目前的軟件開(kāi)發(fā)人員，缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)；而具備一定會(huì)計(jì)知識(shí)的人員，軟件開(kāi)發(fā)又知之甚少。因此，多數(shù)軟件是設(shè)計(jì)人員根據(jù)手工處理過(guò)程設(shè)計(jì)的，這些“依葫蘆畫(huà)瓢”的軟件既沒(méi)有充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，又沒(méi)有會(huì)計(jì)的實(shí)用性，更缺乏前瞻性。所以軟件開(kāi)發(fā)需要一批高層次復(fù)合型的人才。從目前的情況看，需要一些專業(yè)院校在教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)上要有所改進(jìn)，有條件的大型企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)自己的軟件開(kāi)發(fā)人員。

　　七、軟件服務(wù)人才將有更大的需求

　　目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的普及工作剛剛開(kāi)始，軟件問(wèn)題較多，一些軟件公司的售后服務(wù)工作不令人滿意。這主要是由于售后服務(wù)基本是免費(fèi)的，開(kāi)發(fā)商對(duì)售后服務(wù)不愿有太大投入，加上許多代理商獲利少，不認(rèn)真服務(wù)，導(dǎo)致一些企業(yè)對(duì)軟件的售后服務(wù)不滿。近期出現(xiàn)了一些專門從事財(cái)務(wù)軟件服務(wù)的公司，他們?yōu)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)軟件維護(hù)提供有償服務(wù)，企業(yè)為了解決燃眉之急也愿意接受這些服務(wù)。另外，這種服務(wù)公司還協(xié)助企業(yè)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。隨著財(cái)務(wù)軟件的普及，這種服務(wù)公司將越來(lái)越多。提供軟件服務(wù)的人員不同于其他會(huì)計(jì)信息化人員，他們?cè)谡莆肇?cái)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，還必須熟悉多種商品化財(cái)務(wù)軟件和多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，才能勝任這份工作，這將是一種新型會(huì)計(jì)信息人才。
　　
　　21世紀(jì)需要大量高素質(zhì)的復(fù)合型、綜合型和理論型會(huì)計(jì)人才。但是，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)還很低。為解決這一矛盾，緩解對(duì)人才的需求。繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育與在職教育并重的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要。隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，不斷的對(duì)會(huì)計(jì)人員提出新的要求。會(huì)計(jì)人員要有危機(jī)感、緊迫感。要不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，在新技術(shù)革命浪潮中，立于不敗之地。要不斷改進(jìn)培訓(xùn)渠道，做好繼續(xù)教育，提高培訓(xùn)工作的適應(yīng)性和超前性。同時(shí)要改革和完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員管理制度，如試行會(huì)計(jì)委派制等。要形成科學(xué)的會(huì)計(jì)人才選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員不但要具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立新的會(huì)計(jì)思想和新的會(huì)計(jì)理念，探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度下會(huì)計(jì)工作的新職能、新方法、新領(lǐng)域和新手段，成為既有會(huì)計(jì)職業(yè)道德又符合會(huì)計(jì)信息化需求的有用人才。