現(xiàn)代會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩大分支。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原則經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和完善，已形成一套完整的、前后一致的會(huì)計(jì)原則體系。而管理會(huì)計(jì)由于出現(xiàn)的時(shí)間比較晚，作為管理會(huì)計(jì)基本理論的管理會(huì)計(jì)原則，會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)其研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尚未形成統(tǒng)一的定論。由于會(huì)計(jì)學(xué)者在研究管理會(huì)計(jì)原則時(shí)的出發(fā)點(diǎn)和研究角度不同，以及管理會(huì)計(jì)本身靈活多變的性質(zhì)，致使各位學(xué)者所創(chuàng)建的原則體系各不相同，有的甚至相差甚大。 

　　管理會(huì)計(jì)原則是用來(lái)指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)的具體實(shí)務(wù)的。管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)有一套相對(duì)穩(wěn)定和完整的原則體系。但目前理論界的觀點(diǎn)各不相同，這正說(shuō)明這一理論尚在發(fā)展中。筆者在對(duì)管理會(huì)計(jì)理解的基礎(chǔ)上，借鑒美國(guó)管理會(huì)計(jì)原則及國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)者的研究成果，認(rèn)為可以構(gòu)建如下的管理會(huì)計(jì)原則體系： 

　　對(duì)管理會(huì)計(jì)原則之所以作如上分類，是在充分考慮管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)及目的的基礎(chǔ)上做出的。管理會(huì)計(jì)本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它通過(guò)一系列專門方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及其他有關(guān)資料進(jìn)行整理、計(jì)算、對(duì)比和分析，使企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員能據(jù)以對(duì)責(zé)任單位和整個(gè)企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)和考核，并幫助企業(yè)管理部門做出最優(yōu)決策。管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是協(xié)助管理當(dāng)局做出決策，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。管理會(huì)計(jì)的原則脫離不了其本質(zhì)與目標(biāo)。管理會(huì)計(jì)之所以能為管理當(dāng)局服務(wù)，是因?yàn)槟芟蚬芾懋?dāng)局提供其質(zhì)量符合管理要求的信息。因此，有關(guān)管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的原則應(yīng)成為管理會(huì)計(jì)的原則。信息能否符合管理的需要，與用于生成信息的資料的獲取和處理的方法密切相關(guān)。只有收集到充分、必要且相關(guān)的資料，并采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行加工處理，才可以生成對(duì)管理有用的信息。因此，有關(guān)用于規(guī)范原始資料的獲取與處理的原則也應(yīng)成為管理會(huì)計(jì)的原則。比照一下比較成熟的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則：客觀性、相關(guān)性、及時(shí)性、明晰性、可比性等原則可以認(rèn)為是有關(guān)用來(lái)規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的原則；而歷史成本、權(quán)責(zé)發(fā)生制、收入與費(fèi)用配比、劃分收益性支出與資本性支出、穩(wěn)健性等原則可視為用于規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的原則。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在根本上是相通的，所以筆者認(rèn)為構(gòu)建管理會(huì)計(jì)原則體系也應(yīng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類似，從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和資料獲取及處理兩個(gè)方面考慮。 

　?。ㄒ唬┰假Y料獲取及處理原則 

　　1、可操作性原則。指采用的各種方法與技術(shù)應(yīng)盡可能簡(jiǎn)易可行，便于操作，為大多數(shù)管理會(huì)計(jì)人員所掌握。對(duì)于通過(guò)建立數(shù)學(xué)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的工作，應(yīng)設(shè)計(jì)程序由計(jì)算機(jī)完成。相同的方法和技術(shù)對(duì)不同層次管理會(huì)計(jì)人員的可操作程度不同，管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)自己的情況選擇適合自己的操作方法和技術(shù)。 

　　2、靈活性原則。指獲取用于生成管理會(huì)計(jì)信息的資料來(lái)源具有多渠道性，既有來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，又有來(lái)自企業(yè)外部的如政策、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等的情況。對(duì)資料的處理方法也具有靈活性，在不同情況下對(duì)不同的資料可靈活采用不同的處理方法。 

　　3、定性與定量相結(jié)合原則。是指在選用處理方法時(shí)可采用定性與定量相結(jié)合的方法。這樣，對(duì)同一問(wèn)題可既有性質(zhì)上的判斷，又有數(shù)量上的表述。根據(jù)不同的決策需要，兩者的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同，管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況加以選擇。 

　　4、成本效益原則。指取得各項(xiàng)相關(guān)信息產(chǎn)生的效益應(yīng)大于取得這些信息付出的成本，只有這樣取得的信息才是有價(jià)值的。 

　　5、一貫性原則。是指取得同一種信息的處理方法應(yīng)保持一貫，便于不同期間的信息可比。一貫性并非絕對(duì)的一貫，隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和管理要求的不同，處理方法可以適當(dāng)變化，使產(chǎn)生的信息更適用于經(jīng)營(yíng)決策。 

　　6、穩(wěn)健性原則。指管理會(huì)計(jì)人員在處理及提供用于決策的信息時(shí)應(yīng)保持適當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎，以免因過(guò)于樂(lè)觀的估計(jì)致使企業(yè)造成損失。它要求管理會(huì)計(jì)人員在處理不確定因素時(shí)應(yīng)保持謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，充分估計(jì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失，而對(duì)可能發(fā)生的收益則不要過(guò)于樂(lè)觀。 

　　7、中立性原則。指管理會(huì)計(jì)人員在對(duì)外提供信息時(shí)應(yīng)采用同一標(biāo)準(zhǔn)，不能有所偏見(jiàn)和歧視。這就要求管理會(huì)計(jì)人員站在一個(gè)客觀的位置上，在處理和提供信息時(shí)不能接入個(gè)人的偏見(jiàn)和主觀意愿。中立性原則要求管理會(huì)計(jì)人員在組織上和行為上必須是獨(dú)立的，在工作上不受其他部門和人員的干預(yù)。只有這樣，才能保證信息的中立、真實(shí)。 

　?。ǘ┕芾頃?huì)計(jì)信息質(zhì)量原則 

　　1、客觀性原則。指生成的管理會(huì)計(jì)信息應(yīng)能客觀反映現(xiàn)存狀況或?qū)ξ磥?lái)做出客觀的預(yù)測(cè)。這就要求用于生成信息的資料應(yīng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、同時(shí)要客觀地選用處理方法。客觀性是對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的基本要求。 

　　2、相關(guān)性原則。指信息應(yīng)對(duì)決策具有影響或有用，應(yīng)滿足信息使用者作出決策的需要。相關(guān)性原則要求在收集、加工、處理、提供信息時(shí)，要充分考慮信息使用人的要求，確保信息與決策相關(guān)。 

　　3、可靠性原則。指提供各項(xiàng)相關(guān)信息必須真實(shí)可靠?？煽啃钥梢杂卸ㄐ缘呐袛嗪投康拿枋觯煌墓芾頉Q策對(duì)可靠性程度的要求有所不同，在定量描述上對(duì)精確程度的要求也有所不同。 

　　4、及時(shí)性原則。指提供的信息應(yīng)能夠及時(shí)滿足經(jīng)營(yíng)管理決策的需要。它包括兩方面的內(nèi)容：一方面是指及時(shí)對(duì)產(chǎn)生信息的資料進(jìn)行處理；另一方面是將產(chǎn)生的信息及時(shí)報(bào)送給信息使用人。 

　　5、可理解性原則。指提供的各項(xiàng)信息應(yīng)能夠?yàn)樾畔⑹褂萌怂斫?，便于信息使用人做出決策。管理會(huì)計(jì)信息應(yīng)根據(jù)不同信息使用人理解程度的高低和用于決策的不同，適時(shí)地為不同信息使用人提供可理解的信息 
　 
　　6、可驗(yàn)證性原則。指提供的相關(guān)信息能夠在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)，同時(shí)信息本身也可以被驗(yàn)證。通過(guò)實(shí)踐的驗(yàn)證，可以判斷信息的相關(guān)性和準(zhǔn)確性，可以找出差異并對(duì)差異進(jìn)行分析，以改善具體項(xiàng)目運(yùn)作和對(duì)信息的處理。 

　　7、重要性原則。指管理會(huì)計(jì)提供的信息對(duì)管理人員做出決策，或?qū)ω?zé)任單位進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，都會(huì)構(gòu)成重要影響。也指管理會(huì)計(jì)人員在處理及對(duì)外提供信息時(shí)應(yīng)分清主次，對(duì)重要的信息需要重點(diǎn)處理、重點(diǎn)對(duì)待。重要性應(yīng)從質(zhì)和量?jī)煞矫孢M(jìn)行判斷。 

　　認(rèn)真研究管理會(huì)計(jì)原則并構(gòu)建適宜的原則體系，對(duì)于完善管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)的具體實(shí)踐都有非常重要的意義。