新用戶掃碼下載國有企業(yè)負責人績效薪金如何繳個稅
某國有企業(yè)財務人員來電咨詢，近年來國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對中央企業(yè)負責人的薪酬發(fā)放采取按年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核的方式，具體辦法是：中央企業(yè)負責人薪酬由基薪、績效薪金和任期獎勵構(gòu)成，其中基薪和績效薪金的60%在當年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎勵于任期結(jié)束后發(fā)放。請問，中央企業(yè)負責人于任期結(jié)束后取得的績效薪金的40%部分和任期獎勵收入該如何繳納個人所得稅？
稅務人員介紹說，《國家稅務總局關于中央企業(yè)負責人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[2007]118號）對此作出了規(guī)定。
中央企業(yè)負責人任期結(jié)束后取得的績效薪金40%部分和任期獎勵，按照《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）第二條規(guī)定的方法，合并計算繳納個人所得稅。即納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
?。ㄒ唬┫葘斣聝?nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算繳稅，計算公式如下。1.如果雇員當月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)；2.如果雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。
在適用人員上，主要包括：（一）國有獨資企業(yè)和未設董事會的國有獨資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（二）設董事會的國有獨資公司（國資委確定的董事會試點企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（三）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁），被列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（四）國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀委書記（紀檢組長）。
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