兼職收入巧轉(zhuǎn)換可省個(gè)稅

　　劉先生在一家建筑類單位從事設(shè)計(jì)工作已有兩年。單位實(shí)行績效工資，在繁忙的季節(jié)劉先生每月可以有上萬元收入，而沒生意的月份則只能拿到一千多元的基本工資。

　　為了保證旱澇保收，劉先生應(yīng)聘到另一家公司做兼職，兼職的收入按完成的工程量計(jì)算，從兩家公司獲得的收入都要繳納個(gè)人所得稅。劉先生想知道他的情況能否進(jìn)行稅務(wù)籌劃節(jié)省個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)劉先生的情況，他從自己工作單位獲得的工資應(yīng)當(dāng)屬于工資、薪金所得，而從兼職單位獲得的收入應(yīng)該屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。該怎樣進(jìn)行稅收籌劃呢？

　　工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金等所得。而勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的勞務(wù)所取得的所得，按照20％的稅率征收個(gè)人所得稅。兩者的區(qū)別主要是：提供所得的單位與個(gè)人之間是否存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

　　稅務(wù)專家表示，根據(jù)劉先生的情況，可以從工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換來達(dá)到節(jié)稅目的。我們拿劉先生去年到今年間兩個(gè)最特殊的月份的收入來進(jìn)行計(jì)算。工資少兼職收入多宜“合并”

　　2006年的11月，劉先生只從單位領(lǐng)到了1200元的基本工資，而為兼職單位做的工作特別多，該月獲得了8000元的收入。

　　如果不簽訂合同，兼職收入應(yīng)作為勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目征收20％的個(gè)稅；而1200元工資收入由于沒有達(dá)到最低繳稅標(biāo)準(zhǔn)因此不需要繳納個(gè)稅。本月劉先生需繳個(gè)稅為：8000×20％＝1600元。如果簽訂合同，則需要將兩部分收入合并按照工資、薪金項(xiàng)目計(jì)算個(gè)稅，該月劉先生應(yīng)繳個(gè)稅為：（8000+1200-1600）×20％-375＝1145元（暫時(shí)忽略社保及公積金的影響）。

　　月收入過高兼職收入宜單獨(dú)算

　　2007年的3月份，劉先生單位的業(yè)務(wù)很多，該月的工資約20000元；在兼職單位3月份發(fā)放獲得了3000元的收入。

　　如果劉先生與兼職單位不簽訂合同，劉先生3月份工資、薪金部分需要繳納的個(gè)稅為：（20000-1600）×20％-375＝3305元；勞務(wù)報(bào)酬部分需要繳納的個(gè)稅為：3000×20％＝600元，總計(jì)為3905元。

　　而如果簽訂勞動(dòng)合同的話王先生需要繳納的稅費(fèi)為：（20000+3000-1600）×25％-1375＝3975元。

　　根據(jù)稅務(wù)專家的計(jì)算，假設(shè)不計(jì)算社保以及公積金的影響，如果從單位獲得的工資在低于6600元時(shí)，且從兩個(gè)單位取得的工資總和不超過21600時(shí)，應(yīng)與兼職單位簽訂勞動(dòng)合同，將兩個(gè)單位獲得的收入合并作為工資、薪金計(jì)算能節(jié)省個(gè)人所得稅。如果從工作單位獲得的工資超過6600元，且兩個(gè)單位獲得的工資總和超過21600元，則不簽勞動(dòng)合同更能節(jié)稅。