近期，美國著名職業(yè)專業(yè)網(wǎng)站Career Know-How針對最偉大和最乖庚上司的特征做了一項網(wǎng)上調(diào)查，排名前十位的特征分別如下：

　　好上司十項全能

　　1.對員工的努力表示感謝——口頭上、書面上、金錢上。

　　2.對員工、對未來有切合實際的期望，并且能夠清晰地表述出來。

　　3.對員工要和藹、仁慈，但是一定要保持一段職業(yè)距離。

　　4.不會僅僅因為不喜歡某項工作就把它大量堆積。

　　5.當一項工作做得不錯時要與大家分享榮譽，但是適當?shù)臅r候也要承擔責任。

　　6.對偶爾發(fā)生的員工個人問題要持理解態(tài)度，而不是趁機挾私報復。

　　7.擅長抓住必須優(yōu)先考慮的事情，并且緊盯不放。

　　8.愿意傾聽下屬的想法，尤其是做某件事情的創(chuàng)新方法。

　　9.非常有幽默感，不介意辦公環(huán)境中偶發(fā)的笑話，絕不會對任何事情都過于嚴肅。

　　10.能夠想起來并時常關照某個小人物的喜好。

　　壞上司之十宗罪

　　1.好像患了經(jīng)前期綜合癥——在工作場合對員工不停挑剔；生活中遇到不順心的事，就把氣撒到員工身上。

　　2.對于既定事情該怎樣做總是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。

　　3.員工即使真的因病休假，他也總會使員工有犯罪的感覺。

　　4.在下班時間還打電話對你指手劃腳，如果你不接電話，他就不停地騷擾你。

　　5.永遠沒有清晰的指令，他認為自己的態(tài)度或形體語言已經(jīng)使你完全能夠明白他的“偉大”想法。

　　6.指派你為他的家人或其他同事購買物品，幫助他把衣物送到干洗店……或讓你做其他并不屬于你職責范圍之內(nèi)的事情。

　　7.做錯事情的時候，你會在第一時間昕到批評，但是當你做得出色的時候，你總也聽不到他的表揚。

　　8.對于那些積極工作、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度。

　　9.總是拿人當槍使，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在后面做和事佬。

　　10.永遠不提加薪的事，即便員工為公司獲益良多。

　　對照以上條款，看看有哪些符合自己的日常做事風格？通常來說，你必須完成“好上司十項全能”的全部，才有可能被譽為好上司；但是你只需符合“壞上司之十宗罪”其中一項，你在員工心目中就已經(jīng)十惡不赦了。

　　作為中層，你也不能逃脫被上司管理的命運。