近日一則由“毒舌”上司引發(fā)的事件，在白領(lǐng)中引起熱議：深圳一公司女主管居然叫員工“去跳樓，去死吧”，令該公司400多名員工難以接受，并采取集體停工的方式表示抗議，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　“毒舌”一詞最早出現(xiàn)在中國古代的文言文中，近幾年隨著電視選秀節(jié)目的風(fēng)靡而被廣泛使用，專指那些言談流利明確、用詞惡毒陰辣的人及其說話方式與處事態(tài)度。而在職場中，更是從來都不缺“毒舌”老板、“毒舌”上司。

　　有網(wǎng)友在論壇上發(fā)出《毒舌上司，你讓我的自尊何處安放》的帖子，聲討自己遭遇的“毒舌”上司：士可殺，不可辱，事不過三，再有一次類似的情況，我堅(jiān)決跳樓……不，跳槽！帖子很快引起網(wǎng)友共鳴，大家一起含憤探討了自己聽過的“上司毒舌語錄”�？偨Y(jié)各種崩潰經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)友們得出結(jié)論：“毒舌”也分種類，有的是口毒心也狠，還有的只是嗓門大、恨鐵不成鋼……分門別類去辨別你的“毒舌”上司屬于哪種類型，了解他們的心態(tài)，才能更好地應(yīng)對。

　　因?yàn)閷?shí)在受不了自己的“毒舌”上司，在沌口開發(fā)區(qū)一家合資公司任業(yè)務(wù)員的小李已經(jīng)決定辭職。

　　小李說，前幾天，因?yàn)樽约簻?zhǔn)備不充分，讓本來已經(jīng)決定簽單的客戶有些猶豫，雖然他最終還是拿下了訂單，但上司卻沒放過他：“你這么大個人，除了吃飯還會做什么？”

　　聽到這話，小李當(dāng)即就動了辭職的念頭，“他這樣說我已經(jīng)不是一次兩次了，好幾次罵我像豬，甚至說豬都比我做得好。你說，這是老板該說的話么？我爹媽都沒這樣罵我”。

　　分析：此類上司是性情中人，情緒來得快去得也快。說出這樣的話，大多是在氣頭上，沒考慮到員工的面子。但換位思考，如果你確實(shí)沒做好，應(yīng)該主動與上司溝通，坦白自己的不足，希望得到幫助或指點(diǎn)，不要等到上司發(fā)脾氣才覺得委屈。

　　傷自尊型

　　說起自己公司的“毒舌”老板，在漢口三陽路一家廣告公司任客戶經(jīng)理的小郭，只能用“氣得吐血”來形容。

　　小郭的老板是個“鳳凰男”，從農(nóng)村出來打拼，現(xiàn)在有車有房。小郭來自貧困縣，父母打拼多年，家里條件雖有所改善，但仍不富裕。

　　小郭說，前幾天，老板的一名老鄉(xiāng)花7萬多元買了輛車，恰好那天小郭在工作上犯了點(diǎn)小錯，結(jié)果老板就拿這件事來調(diào)侃她，說“現(xiàn)在農(nóng)村出來的都買車了，你是有多窮”……

　　小郭說：“老板這樣以話傷人已經(jīng)不是第一次了。這讓我覺得工作得很不愉快，沒有動力。每次聽到這種話，都會產(chǎn)生強(qiáng)烈的辭職欲。最近我正在找下家，找好了立馬辭職走人。”

　　分析：小郭老板自己也是從農(nóng)村奮斗出來的，他所說的話，可能并沒有歧視小郭的意思，只是用一種嘲諷的方式來表達(dá)“恨鐵不成鋼”的意思。不過，再善良的出發(fā)點(diǎn)，用了傷人自尊的方式來表達(dá)，也是錯誤的，很容易引起下屬的反感。

　　神經(jīng)質(zhì)型

　　回想起自己五年前剛上班時的情景，已經(jīng)成為公司業(yè)務(wù)骨干的美玲滿心感慨：“我那時每天壓力好大啊，做夢都在想各種文案和計(jì)劃，生怕出一點(diǎn)點(diǎn)差錯，被上司罵‘垃圾’。不過我現(xiàn)在真的很感謝他，如果不是那樣的高壓政策，我現(xiàn)在哪能在公司獨(dú)擋一面呢？”

　　在美玲眼中，她的那位上司有一點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)——前一秒鐘可能還把你的工作表現(xiàn)罵得一文不值，“你怎么做事的，這點(diǎn)都做不好，明天就給我滾蛋”，后一秒鐘，一看到了飯點(diǎn)，又跟沒事兒人一樣關(guān)切地問你吃飯了沒有，然后請客吃飯。

　　直到現(xiàn)在，美玲還是很怕聽到“稀爛”兩個字，“剛上班的那半年，我耳朵里總是這兩個字，那時候覺得每天都陰沉沉的，直到我慢慢上手之后，上司的笑臉才多了起來，但一出差錯，還是兇得厲害”。

　　美玲自認(rèn)為是抗打擊能力強(qiáng)的，熬出頭之后，她曾笑著提醒上司：“陳總，您不知道，當(dāng)年我跟林黛玉一樣，躲在被窩里哭了多少場��！年輕人需要批評式的鼓勵，但您也不妨委婉一點(diǎn)。”上司一聽，樂了：“那些不被我罵的人，應(yīng)該更傷心，因?yàn)槲矣X得他們根本不值得一罵。”

　　分析：人在職場漂，哪有不挨刀？領(lǐng)導(dǎo)罵人，也許是警示，也許是激勵。如果罵得一點(diǎn)營養(yǎng)和修養(yǎng)都沒有，這樣的犀利，自然沒人受得起。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣雖大，但說的話在理，能幫助你在事業(yè)上成長，那么，這樣的“罵”不僅不該抱怨，還要感激——嚴(yán)格才是愛護(hù)，高要求才是對你的提拔。