孩提的時(shí)候，你可能喜歡事事跟著領(lǐng)頭的人走；但既然你已經(jīng)長(zhǎng)大成人，再在職場(chǎng)上這么做是否明智？

　　回答是不一定。

　　湯姆·吉密特（Tom Gmitter）就去了一個(gè)新公司投奔老領(lǐng)導(dǎo)，但結(jié)果并不好。2003年他加入拉斯維加斯一家建筑公司當(dāng)首席信息長(zhǎng)，因?yàn)檫@家公司新聘請(qǐng)的首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)喬治·朗杰斯（George Langis）是他原先的上司，吉密特想跟朗杰斯繼續(xù)并肩作戰(zhàn)。然而，朗杰斯第二年春天就離開公司，而其繼任者削減了吉密特的主要職責(zé)，因此他很快也辭職離開。

　　雖然風(fēng)險(xiǎn)很大，可人們常常跟隨領(lǐng)導(dǎo)離開原先的公司。先靈葆雅公司（Schering-Plough）、Gap和邁朗（Mirant）的首席執(zhí)行長(zhǎng)在離職時(shí)都帶走一支忠于他們的隊(duì)伍，充當(dāng)其新就職公司的核心管理團(tuán)隊(duì)。

　　不過(guò)，為確保“跟隨戰(zhàn)略”的成功，你應(yīng)該事先評(píng)估一下可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并在新職位上迅速展現(xiàn)自己的價(jià)值。不要指望自己跟隨的老領(lǐng)導(dǎo)能為你的利益考慮，馬薩諸塞州的個(gè)人及管理人員培訓(xùn)師勞倫·麥克勒（Lauren Mackler）建議道，“你得把握自己的職業(yè)生涯�！�

　　首先，僅對(duì)新工作做例行的調(diào)查是不夠的�！耙�與高級(jí)管理層深入交談，了解新公司的文化�！奔�密特說(shuō)道。

　　他承認(rèn)當(dāng)時(shí)自己沒怎么了解拉斯維加斯的那家建筑公司，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)其公司文化非�！傲钊瞬积X”�！拔伊私鈫讨�，”他解釋道，“我們倆的文化價(jià)值觀都很一致�！奔�密特現(xiàn)在是田納西州納什維爾基督教青年會(huì)（YMCA）健身中心的教練，他曾在1989年到1993年期間為朗杰斯工作。他說(shuō)自己以為老領(lǐng)導(dǎo)“能協(xié)助他處理與新公司高層之間的關(guān)系”。

　　下一重要步驟是了解你的老領(lǐng)導(dǎo)為什么要去新公司，在那里打算呆多久，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否適應(yīng)新公司的文化等。你不想城門失火，殃及池魚吧。

　　此外，看看那些以往跟隨老領(lǐng)導(dǎo)的人職業(yè)道路走得如何�！八麄冇袥]有更上一層樓？”康涅狄格州一家獵頭公司W(wǎng)ise Group的總裁布萊恩？沃克（Brian D. Walker）說(shuō)道�！澳愀�老領(lǐng)導(dǎo)走的話，一定要有所收獲，在金錢、地位或是專業(yè)技能方面�！�

　　一旦決定這么做，那你就要從老領(lǐng)導(dǎo)那里深入了解一些新公司關(guān)鍵人物的情況，做好充分準(zhǔn)備后投入新工作。“這就是我較早嶄露頭角的原因。”北卡羅來(lái)納州的一位技術(shù)類作家丹·弗萊克（Dan Flack）說(shuō)道。1999年，他曾在一家手機(jī)公司工作，那里的前任經(jīng)理勸他一起加入了一家軟件開發(fā)公司，兩人再次成為同事。

　　“他告訴我新公司的人員情況，誰(shuí)是光吹牛不干事的，誰(shuí)是踏踏實(shí)實(shí)干活的，誰(shuí)是偷懶成性的�！备トR克說(shuō)。結(jié)果是：弗萊克以出乎意料的速度解決了大量顧客投訴。

　　你也得準(zhǔn)備接受作為老領(lǐng)導(dǎo)圈內(nèi)人所帶來(lái)的壞處。一般來(lái)說(shuō)，總會(huì)有人對(duì)你有些“組織排異”現(xiàn)象。因?yàn)槟闾�靠近�?quán)力中心，公司的一些老員工會(huì)對(duì)你存有戒心，亞特蘭大的一位管理人員培訓(xùn)師杰勒密·加林頓（Jeremy Garlington）說(shuō)道。

　　解決途徑之一是和老員工打成一片，讓他們接納你成為其中一員。1998年初，弗蘭克·希伯里（Frank Sibley）投奔時(shí)任美國(guó)全國(guó)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)商協(xié)會(huì)（National Association of Realtors）負(fù)責(zé)人的老上司特瑞？麥克德莫特（Terry McDermott）。這位新上任的高級(jí)副總裁幫助同事使一個(gè)陷入停滯的項(xiàng)目得以順利進(jìn)行，從而贏得同事們的信任。“你從同事眼中的問(wèn)題人物變成了有用的資產(chǎn)。”希伯里說(shuō)道。同時(shí)，他還把自己的一些創(chuàng)意變成同事的功勞，而不是擺出一種“你要不合作，我就去找特瑞搞定”的姿態(tài)。

　　麥克德莫特2005年初秋退休時(shí)，該協(xié)會(huì)的董事局懇請(qǐng)希伯里留任�！拔以谶@里發(fā)展了不少盟友，因此我的價(jià)值得以體現(xiàn)�！�

　　跟隨者“必須付出加倍努力來(lái)和其他人建立伙伴關(guān)系，因?yàn)槟愕臄橙酥�一就是�?nèi)部對(duì)你的嫉妒”，紐約一位管理人員培訓(xùn)師麥琪·克萊多克（Maggie Craddock）說(shuō)。幾年前，華爾街一家小公司聘請(qǐng)了一位固定收益?zhèn)�券部的�?fù)責(zé)人，他曾是公司首席執(zhí)行長(zhǎng)的舊部。然而，這個(gè)人沒能和公司高層（即克萊多克的客戶）建立緊密的關(guān)系。管理層對(duì)其評(píng)價(jià)是“這人一點(diǎn)也不懂業(yè)務(wù)，”克萊多克說(shuō)，而且“他根本沒有融入新公司的環(huán)境中來(lái)�！�8個(gè)月后，首席執(zhí)行長(zhǎng)離職，其他高層就將那人排擠出公司。

　　此外，你還應(yīng)該采取其他手段增強(qiáng)你的可信度，并和老領(lǐng)導(dǎo)劃清界限。在一些場(chǎng)合要禮貌地發(fā)表與老上司不同的意見，自愿參加一些不在老上司職權(quán)范圍內(nèi)的項(xiàng)目，并確保公司每個(gè)人都認(rèn)同你對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)。

　　然而，第二次跟隨老領(lǐng)導(dǎo)換工作時(shí)，更要三思而行，因?yàn)槟銜?huì)讓人覺得是條哈巴狗，而非一個(gè)管理者。“如果你被打上某人死黨的標(biāo)簽，”紐約招聘公司Herbert Mines Associates的首席執(zhí)行長(zhǎng)豪爾·瑞特（Hal Reiter）警告說(shuō)，“那你的職業(yè)生涯可能發(fā)展緩慢�！�