收入控制在最低稅率 巧發(fā)第13個月年終獎

　　第13個月的年終獎勵工資可進行合理分攤，以減輕納稅負擔

　　國家稅務(wù)總局今年下發(fā)的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》重新規(guī)范了獎金的個人所得稅計算方式。日前，中國稅網(wǎng)企業(yè)涉稅風險研究室的納稅籌劃師夏建波向記者表示，《通知》將“一次性獎金政策概念”從單純的“數(shù)月”獎金延伸到實行年薪制辦法的個人年薪收入、將收入性質(zhì)相同卻計稅政策迥異的收入項目合并，從而簡化了計算。

　　年薪制下的獎勵年薪個人所得稅優(yōu)惠計算辦法不再僅限于企業(yè)經(jīng)營者，而是擴大到單位的所有雇員。

　　夏建波表示，機關(guān)、事業(yè)單位的“雙薪”即第13個月的年終獎勵工資收入可以進行合理分攤，從而減輕納稅負擔。

　　夏建波表示，按月平均發(fā)放工資獎金的做法并不一定是納稅的最優(yōu)方法。當企業(yè)員工平時工資薪金所得納稅的稅率與年終獎金納稅稅率有差異時，可以結(jié)合企業(yè)實際情況進行節(jié)稅考慮。其主要途徑就是，盡可能地將員工全年大部分收入控制在一個最低的稅率檔次中。

　　同時，要盡量避免多次累計發(fā)放獎金或補貼，從而形成適用稅率提高，多繳納稅款的現(xiàn)象。總的原則是，將收入平均發(fā)放，以避開高稅率。在月收入適用稅率不低于年終獎金適用稅率的條件下，只要不使年終獎金的適用稅率提升一級，應(yīng)盡量將各種獎金都放入年終獎金一起發(fā)放。但如果月收入適用稅率本身已低于年終獎金適用稅率，則可以將獎金多攤一些到工資收入中去，臨界點是籌劃的關(guān)鍵。