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備考信息
2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習指導：違約補償
一、中級經(jīng)濟師考試人力資源違約金：
（一）培訓服務(wù)期
1、用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓費用。培訓費用包括進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產(chǎn)生的其他費用。
2、雙方約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。
?。ǘ└倶I(yè)限制
1、勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2、競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員。除約定培訓服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、經(jīng)濟補償?shù)奶厥庖?guī)定：
?。ㄒ唬┙?jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾?/p>
1、勞動者非本人的原因，由原用人單位安排到新單位工作，勞動者在原用人單位的年限不計算在新單位的工作年限（已在原單位獲得補償?shù)模?/p>
2、安置就業(yè)困難人員給予的崗位補貼，或社會保險補貼的公益性崗位，不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限的勞動合同和經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（二）經(jīng)濟補償金的納稅
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟補償金、補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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