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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：違反集體合同的責(zé)任
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
四、違反集體合同的責(zé)任
(一)集體合同的法律效力
1.企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項勞動標準均不得違反集體合同中的規(guī)定。
2.企業(yè)與全體職工應(yīng)當履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。
(二)違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔一定的責(zé)任。企業(yè)主管人員須承擔行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。企業(yè)本身不履行集體合同侵犯工會與職工物質(zhì)利益的，必須賠償。
工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。
職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。
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