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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)精講：違反集體合同的責(zé)任
2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面?zhèn)淇?014年經(jīng)濟師考試，祝您學(xué)習(xí)愉快！
第二節(jié) 違反集體合同的責(zé)任
違反集體合同的責(zé)任
（一）集體合同的法律效力
集體合同的法律效力表現(xiàn)在：
（1）企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定。國家通過《勞動法》對勞動條件和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)做出了規(guī)定，而集體合同則根據(jù)各企業(yè)自身條件又做出了更具體的規(guī)定。這些規(guī)定成為各個企業(yè)自己處理勞動關(guān)系的準(zhǔn)則，各個企業(yè)在解決每一職工的工資、生活福利、社會保險待遇等問題時絕對不允許低于集體合同的規(guī)定。
（2）企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)
集體合同的內(nèi)容既有當(dāng)事人雙方的權(quán)利，也規(guī)定有相應(yīng)的義務(wù)，因此簽訂集體合同的當(dāng)事人均應(yīng)自覺地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。
（二）違反集體合同的責(zé)任
認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。在執(zhí)行集體合同的過程中，要定期對合同的執(zhí)行情況進行檢查。為了維護集體合同的法律尊嚴(yán)和合同紀(jì)律，對于違反集體合同的行為，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。
企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。其主管人員應(yīng)對上級機關(guān)負(fù)行政責(zé)任，根據(jù)情況由上級機關(guān)給予批評、教育或一定的紀(jì)律處分；如果企業(yè)管理人員違反集體合同屬于惡意，應(yīng)當(dāng)從重處罰，其行為觸及刑律巳構(gòu)成犯罪時，司法機關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任。如果企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，侵犯工會與職工的物質(zhì)利益時，企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予批評、教育或紀(jì)律處分。
職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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