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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動爭議
一、勞動爭議處理的法律依據(jù)
中級經(jīng)濟師考試勞動爭議基于勞動關(guān)系而存在，其特征有兩點：
1.勞動爭議當(dāng)事人的主體是特定的；
2.勞動爭議的內(nèi)容限于勞動權(quán)利和義務(wù)方面。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。我國勞動爭議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。
二、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
?。ㄒ唬﹦趧訝幾h當(dāng)事人：
1、當(dāng)事人。勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工雙方的當(dāng)事人。
2、第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。
3、代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。
（二）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利
1.發(fā)生爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2.有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
4.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。
5.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。
6.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。
7.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明。
8.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)后悔。
9.對仲裁終局不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
10.有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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