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2012經濟師考試中級人力資源專業(yè)串講資料十二
為了幫助您更好的通過2012年中級經濟師考試，全面了解2012年經濟師考試的相關重點，我們特地為您匯編了中級經濟師考試輔導資料，希望對您有所幫助！
(二) 掌握
u 人力資源規(guī)劃的步驟※
1. 組織目標與戰(zhàn)略分析，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉化為定量和定性的人力資源計劃
2. 提供人力資源信息：①來源于組織的人力資源信息系統(tǒng) ②來源于職務分析工作
3. 人員預測：人力資源規(guī)劃中最關鍵性的一環(huán)，其質量決定著人力資源規(guī)劃的價值
4. 供需匹配(一般需要考慮5個問題)
5. 執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控
6. 評估人力資源規(guī)劃：
1) 事前的結果預期
2) 實施后的效果評價：對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價
3) 原則：①客觀、公正和正確
②進行成本一效益的分析，經濟上沒有效益的規(guī)劃是失敗的
?、壅髑蟛块T領導和基層領導(直接受益者，只有多數(shù)人贊同的規(guī)劃才是好規(guī)劃)的意見
7. 例題：
人力資源規(guī)劃的起點是( )。A.人員供給預測B.組織目標與戰(zhàn)略分析C.人員需要預測D.供需匹配
【答案解析】B人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析
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