2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源管理輔導(dǎo)：第十五章（1）

　　經(jīng)濟(jì)師考試 第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

　　第一節(jié) 工作時(shí)間與休息階段

　　知識(shí)點(diǎn)一：工時(shí)制度

　　1、工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念

　　工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。其表現(xiàn)形式——工作日

　　工作日——勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

　　包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

　　休息時(shí)間——根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組是任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。又稱法定節(jié)假日，由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶賀活動(dòng)的休息時(shí)間。

　　勞動(dòng)者一般每周工作5日，休息2日。

　　2、工時(shí)制度的內(nèi)容

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

　　不定時(shí)工作制：不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者實(shí)行

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　a)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：經(jīng)過一定手續(xù)，符合一定條件，并且必須把延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限定在國(guó)家規(guī)定范圍以內(nèi)

　　b)限制條件：

　　l企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

　　l必須與工會(huì)協(xié)商

　　l必須與勞動(dòng)者協(xié)商

　　l延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法

　　c)特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　例題：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　A．每日不超過3小時(shí)

　　B．每日不超過4小時(shí)

　　C．每月不得超過36小時(shí)

　　D．每月不得超過48小時(shí)

　　答案：AC

　　知識(shí)點(diǎn)二：休假制度

　　1、法定節(jié)假日

　　全體公民放假的節(jié)日

　　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

　　少數(shù)民族放假的節(jié)日

　　2、帶薪年休假

　　年休假標(biāo)準(zhǔn)

　　不享受當(dāng)年年休假的情形

　　年休假方式

　　未休年休工資報(bào)酬

　　3、探親假

　　職工探親假待遇

　　歸僑、僑眷職工出境探親假期

　　4、婚喪假

　　5、女職工產(chǎn)假

　　例題：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（ ）

　　A．10天

　　B．5天

　　C．15天

　　D．20天

　　答案：A