新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十五章（2）
經(jīng)濟師考試 第二節(jié) 工資制度
1、工資構(gòu)成形式及基本原則
計時工資
計件工資
獎金
津貼和補貼
延長工作時間的工資報酬
特殊情況下支付的工資
2、工資支付
形式
項目
部分扣除
3、特殊情況下的工資支付
違反工資支付規(guī)定的法律責任
4、最低工資保障制度
最低工資標準
最低工資標準的調(diào)整
最低工資標準的發(fā)布
違反勞動標準的法律責任
1)違法延長工作時間的法律責任
2)違反年休假規(guī)定的法律責任
5、女職工和未成年人的特殊保護
內(nèi)容
女職工禁忌從事的勞動范圍
女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護
未成年工特殊保護的內(nèi)容
違反的法律責任
6、職工福利
概念
內(nèi)容
福利費
例題：月最低工資標準適用于（ ）
A．全日制就業(yè)勞動者
B．非全日制就業(yè)勞動者
C．大企業(yè)
D．中小型企業(yè)
答案：A
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號