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2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源管理輔導(dǎo):第八章(2)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/08/30 15:03:02 字體:

  經(jīng)濟(jì)師考試 第三節(jié) 薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

  知識點(diǎn)一:薪酬水平

  1、薪酬水平——薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步,是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

  薪酬政策線——描述職位的相對價(jià)值及其對應(yīng)的實(shí)際支付薪酬數(shù)額之間的對應(yīng)關(guān)系

  2、常見的市場薪酬水平定位一般分為幾類:

  1)市場領(lǐng)先策略:在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平

  2)市場跟隨策略:根據(jù)市場平均水平確定本企業(yè)的薪酬定位

  3)市場滯后策略:企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平

  4)混合策略:根據(jù)職位的類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

  例題:下列關(guān)于薪酬水平定位的市場滯后策略描述正確的是( )

 ?。?、在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平

 ?。?、根據(jù)市場平均水平確定本企業(yè)的薪酬定位

  C、企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上

 ?。摹⒏鶕?jù)職位的類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

  答案:C

  知識點(diǎn)二:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

  1、薪酬結(jié)構(gòu):對同一企業(yè)內(nèi)部的不同職位或者技能之間工資率的安排。

  完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括:薪酬等級的數(shù)量;同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍(最小值、中間值、最高值);相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。

  2、相關(guān):

  1)薪酬變動范圍與薪酬變動比率

  薪酬變動范圍:某一薪酬等級內(nèi)部允許變動的最大幅度

  薪酬變動比率:同一薪酬等級最高值與最低值只差與最低值之間的比率

  所需技能水平較低的職位所在的薪酬變動比率要小些

  2)薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

  薪酬區(qū)間的中值——該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

  薪酬區(qū)間滲透度——員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。

  3)同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

  兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊少以為兩個(gè)薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大

  交叉程度取決于兩個(gè)因素:薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動率;薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差。

  例題:下列描述正確的是( )

  A、薪酬變動比率的確定應(yīng)當(dāng)只考慮市場上同類職位的最低薪酬水平的實(shí)際情況

  B、企業(yè)的薪酬比較比率低于100%時(shí),說明其提供的薪酬低于市場平均水平

 ?。谩⑿匠甑燃壷g只能設(shè)計(jì)為沒有交叉重疊的

 ?。?、完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級的數(shù)量;同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍(最小值、中間值、最高值);相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。

  答案:BD

  知識點(diǎn)三:寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)

  (一)寬帶式薪酬結(jié)構(gòu):一種新的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式。對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及較寬等級變動范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。

  對傳統(tǒng)垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的改進(jìn)或替代

  寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu),密切配合勞動力市場上的供求變化

  不適合所有的企業(yè)。

 ?。ǘ拵叫匠杲Y(jié)構(gòu)體系

  1.薪酬寬帶的數(shù)量

  2.寬帶定價(jià)

  3.將員工放入薪酬寬帶中的特定位置

  績效法

  技能法

  能力法

  例題:寬帶式薪酬中的寬帶定價(jià) ( )

 ?。?、對于處于同一寬帶之中的不同職位實(shí)行統(tǒng)一定價(jià)

 ?。隆⒄帐袌鲂匠晁胶妥儎訁^(qū)間

 ?。谩⑼ㄟ^績效法、技能法、能力法來設(shè)定

 ?。?、根據(jù)分界點(diǎn)來定價(jià)

  答案:B

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