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經(jīng)濟(jì)師考試 第二部分 人力資源管理
第四章 人力資源概述
考試內(nèi)容和目的:
掌握人力資源、人力資源管理的相關(guān)概念和理論,并能運(yùn)用。
需要掌握的基本知識:(重點(diǎn))
1.人力資源的概念及相關(guān)理論
2.人力資源管理的演變
3.人力資源管理部門的組織設(shè)置
需要熟悉的基本知識:
人力資源管理的功能與職能
知識點(diǎn)及典型例題分析:
第一節(jié)
知識點(diǎn)一:人力資源的含義
1、主要學(xué)者
彼得.德魯克——提出“人力資源”一詞
西奧多.舒爾茨——提出人力資本理論
2、概念——以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。
3、特點(diǎn)
(1)物質(zhì)性:一定的人口數(shù)量
?。?)可用性:創(chuàng)造更大的價(jià)值
?。?)有限性:一定條件下形成,一定的規(guī)模加以利用
例題1:提出人力資本理論的學(xué)者是( )
A.彼得.德魯克
B.西奧多.舒爾茨
C.桑代克
D.維朵斯基
答案: B
例題2:下列對人力資源描述正確的是( )
A.人力資源是以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。
B.人力資源具有物質(zhì)性、可用性和有限性三種特點(diǎn)
C.彼得.德魯克首次提出“人力資源”一詞
D.人力資源和其他資源相比,是一種特殊的資源
答案:ABCD
知識點(diǎn)二: 人力資源的主要特征
1、雙重性:
(1)生產(chǎn)性——人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者
?。?)消費(fèi)性——人力資源需要消耗物質(zhì)財(cái)富
?。?)生產(chǎn)性和消費(fèi)性相輔相成
2、能動性:人力資源是勞動者所具有的能力。
(1)人有意識,知道活動目的,有效選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
?。?)人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素
?。?)人力資源具有自我開發(fā)性。
?。?)人力資源在活動過程中是可以被激勵的。
3、人力資源具有時(shí)效性
生命周期與人力資源緊密相連
發(fā)育成長期、成年期(形成現(xiàn)實(shí)的人力資源)、老年期
4、人力資源具有社會性:社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源的不同。
5、人力資源具有可變性:以人為載體,心理狀態(tài)不同而影響勞動的效果。
例題1: 下列描述正確的是( )
A.人力資源既有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性
B.在價(jià)值創(chuàng)造過程中,人力資源總是處于主動位置,是勞動過程中最積極、最活躍的因素。
C.人力資源服從于自然資源
D.人力資源的生產(chǎn)性是指勞動者所具有的能力
答案:AB
例題2:人力資源的主要特征包括哪些( )
A.雙重性
B.穩(wěn)定性
C.能動性
D.時(shí)效性
答案:ACD
例題3:關(guān)于人力資源多面手的陳述,正確的是( )。(2005年試題)
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
答案:B
例題4: 下列描述正確的是( )
A.在人的發(fā)育成長期,就可以稱為人力資源
B.當(dāng)人進(jìn)入成年期,就形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源
C.生命周期和人力資源的關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性
D.人力資源長期不用就會荒廢和退化
答案:BCD
例題5:人力資源的能動性特征不包括( )。(2005年試題)
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
答案:C
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