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為了深化職稱改革工作,規(guī)范和完善全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)扑]上報工作程序,保障基層單位廣大專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益,特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
實行公開監(jiān)督是深化職稱改革,保證我省企事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行的重要舉措。職稱評審工作要在“公開、平等、擇優(yōu)”的原則下進(jìn)行,要準(zhǔn)確、公正、客觀地評價每一名專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平和業(yè)績貢獻(xiàn),將真正符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員推薦上報,充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和主動性,促進(jìn)全省的經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步工作。
二、范圍
全省29個系列符合晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格條件的人員。
三、推薦工作公開監(jiān)督的內(nèi)容和程序
1、職稱政策公開。
各單位在開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作前,要認(rèn)真研究職稱工作有關(guān)政策文件,召開全體專業(yè)技術(shù)人員會議,做好職稱文件的傳達(dá)學(xué)習(xí)工作。
2、公開可以申報的崗位職數(shù)。
單位應(yīng)根據(jù)自己的設(shè)崗方案、上級審核批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員狀況,核查年度各級崗位空缺情況,然后將空崗數(shù)張榜公布。
3、公開申報參加晉升人員名單和業(yè)績材料。
崗位空缺情況公布后,由申報人向單位人事部門提出晉升申請,并出具能反映本人專業(yè)技術(shù)水平的有關(guān)證明材料。單位人事部門根據(jù)職改有關(guān)文件規(guī)定,審查是否符合晉升條件。審查結(jié)束后,對符合晉升條件的人員,張榜公布,并同時展示其申報相關(guān)業(yè)績證明材料。公示時間不少于5天。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
各單位要切實加強對職稱評審?fù)扑]工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保這項工作的順利進(jìn)行。
(一)成立監(jiān)督小組,確保監(jiān)督工作的順利開展。
監(jiān)督小組由各單位紀(jì)檢監(jiān)察、工會、人事部門及群眾代表組成,負(fù)責(zé)對本單位推薦工作的整個過程進(jìn)行監(jiān)督。
推薦工作開始前各單位要將監(jiān)督小組人選名單,報上一級職改部門備案,然后方可實施推薦工作。
(二)加強對推薦工作的監(jiān)督。推薦結(jié)束后,由單位監(jiān)督小組組長和群眾代表如實填寫“公開監(jiān)督卡”上的各項內(nèi)容,每位推薦人選一份,粘貼在材料袋背面。對上報推薦人選的申報材料中無“公開監(jiān)督卡”或“公開監(jiān)督卡”填寫不符合要求的,省職改辦將不予受理。
五、評審工作中出現(xiàn)問題的處理意見:
從事推薦工作的有關(guān)人員、單位和主管部門,應(yīng)本著實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,據(jù)實上報有關(guān)申報材料。
對在推薦過程弄虛作假,偽造學(xué)歷、資歷等有關(guān)資料的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消本人當(dāng)年申報資格,并兩年之內(nèi)不得再申報。
評委會評審?fù)ㄟ^后,如發(fā)現(xiàn)申報者有弄虛作假問題,核實后,取消評審資格。申報材料弄虛作假嚴(yán)重的單位,除取消有關(guān)申報人評審資格外,同時追究該單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
本實施意見由省職改辦負(fù)責(zé)解釋。
二00一年八月二十五日
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