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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》要點(diǎn)精講：勞動(dòng)合同的類型與效力
1.類型——3種：固定期限勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
重點(diǎn)是：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算），且勞動(dòng)者沒(méi)有列舉情形;
（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2.效力：無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果，特別是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。
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