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2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段,為了幫助廣大考生做好備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)與移動(dòng)試題班課程。另外,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。
解除合同
法定解除(掌握)
法定解除:不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。
勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形:
類型1:提前通知——無補(bǔ)償,單位無過錯(cuò)
?、賱趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
?、趧趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
類型2:可隨時(shí)通知——有補(bǔ)償,用人單位有過錯(cuò)
?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
類型3:不需事先告知——有補(bǔ)償,用人單位有重大過錯(cuò)
?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;
?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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