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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》難點講解：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/h1>
經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。
1、補償年限（即工作年限）的計算
?。?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
提示：經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償或者簡寫為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、補償基數(shù)（即月工資標準）的計算標準
（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
?。?）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
?。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
即：經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過l2年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
3、補償年限和基數(shù)的特殊計算
（1）《勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定。在此情況下，經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段補償合并計算。
提示：2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：
?、?008年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個月工資補償；不滿1年的，均按1年計算，支付1個月的工資補償。
?、?008年1月1日后，工作年限6個月以上不滿l年的，按l年計算：不滿6個月的，支付半個月的工資補償。
?。?）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算，而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算，即應按工作年限計算。
（3）勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/p>
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經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。
1、補償年限（即工作年限）的計算
?。?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
提示：經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償或者簡寫為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、補償基數(shù)（即月工資標準）的計算標準
（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
?。?）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
?。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
即：經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過l2年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
3、補償年限和基數(shù)的特殊計算
（1）《勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定。在此情況下，經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段補償合并計算。
提示：2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：
?、?008年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個月工資補償；不滿1年的，均按1年計算，支付1個月的工資補償。
?、?008年1月1日后，工作年限6個月以上不滿l年的，按l年計算：不滿6個月的，支付半個月的工資補償。
?。?）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算，而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算，即應按工作年限計算。
（3）勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/p>
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