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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》難點(diǎn)辨析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
?、俳?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外：在“終止勞動(dòng)合同”以及“單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同”的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，不包括08年之前的工作年限。
?、谫r償金：就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍；不過(guò)在計(jì)算“年限時(shí)”，即使是在“終止勞動(dòng)合同”以及“單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同”的情況下，也是從“用工之日起計(jì)算”，即包括2008年之前的工作年限。
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