初級會計經濟法基礎沖刺復習知識點：勞動合同的終止

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來源: 正保會計網校編輯：松子 2020/08/20 11:55:41　字體：大小

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距離2020年初級會計職稱的考試僅剩不多的復習時間，想必這個時候再認認真真學習教材可能都看不下去了，但是該掌握的還是要掌握，零碎的時間還可以積累一些知識點，回顧一下有沒有落下的點需要掌握！

那我們今日主要復習初級會計經濟法基礎中“勞動合同的終止”相關內容，記得做題鞏固哦：

一、導致勞動合同終止的具體情形

記憶方向	具體內容		經濟補償金
履行完畢	勞動合同期滿	用人單位“維持或者提高”勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂	× 【原因】勞動者主動終止
		用人單位“降低”勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂	√ 【原因】勞動者被動終止
		用人單位不再續(xù)訂
	以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成
勞動者有“長期飯票”了	勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇		× 【原因】勞動者有能力生存
	勞動者達到法定退休年齡	用人單位“正?！崩U納社會保險（默認情形）
		用人單位“未”繳納社會保險	√ 【原因】用人單位有過錯
一方“駕鶴西游”	勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤		× 【原因】勞動者不需要了
	用人單位被依法宣告破產		√ 【原因】勞動者被動終止
	用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

【小保提示】解除和終止勞動合同時用人單位向勞動者支付“經濟補償”，是用人單位的一項社會義務，其目的是保障勞動者在開始從事新的工作前能夠生存。因此“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動關系”“固定期限勞動合同到期在用人單位‘降低報酬’的前提下終止勞動關系”都是勞動者“被動”終止勞動關系，在法律上要求由企業(yè)支付補償金，承擔相應的社會義務。

二、違法終止勞動合同的法律責任

1.用人單位的法律責任

用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2.勞動者的法律責任

勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

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