《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點及試題回顧：勞動合同解除

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高頻考點：

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

1.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

①勞動者隨時通知解除和不需事先通知即可解除；

②用人單位提出的協(xié)商解除；

③用人單位無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員；

④除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

⑥以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/strong>

經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

①經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按l年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過l2年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【提示】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。

（1）①經(jīng)濟補償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

②違約金是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補償。

③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果。

（2）經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

試題回顧：

單選題

（2018年·單選題）2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（?。?。

A.11 000×1.5＝16 500元

B.11 000×2＝22 000元

C.3 200×3×1.5＝14 400元

D.3 200×3×2＝19 200元