24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
安卓版本:8.7.11 蘋果版本:8.7.11
開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧:勞動(dòng)合同解除

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小懶啊 2019/10/21 14:58:39 字體:

各位準(zhǔn)備參加2020年初級會(huì)計(jì)考試的小伙伴們,馬上就要進(jìn)入初級會(huì)計(jì)考試報(bào)名階段了,你們準(zhǔn)備好了嗎?對于初級會(huì)計(jì)職稱考生來說,堅(jiān)持每日復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,更重要的是把學(xué)習(xí)的內(nèi)容之間的相關(guān)性,想要牢記相關(guān)知識(shí)點(diǎn),就離不開反復(fù)的鞏固復(fù)習(xí)。小編給大家?guī)怼督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧:勞動(dòng)合同解除,一起來學(xué)習(xí)吧!

高頻考點(diǎn):

勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

①勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除;

②用人單位提出的協(xié)商解除;

③用人單位無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員;

④除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

⑥以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按l年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿l2個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過l2年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【提示】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

(1)①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,其主要是針對勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②違約金是約定的,是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

③賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位,而違約金的支付只能是勞動(dòng)者,賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。

試題回顧:

單選題

(2018年·單選題)2016年11月1日,鄭某到甲公司工作。2018年1月30日,鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中,正確的是(?。?。

A.11 000×1.5=16 500元

B.11 000×2=22 000元

C.3 200×3×1.5=14 400元

D.3 200×3×2=19 200元

查看答案解析
【答案】
C
【解析】

①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額。③應(yīng)向鄭某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3 200×3×1.5=14 400元。

折疊

Copyright © 2000 - www.odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號