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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧：勞動(dòng)報(bào)酬
2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試馬上就要進(jìn)入到考試報(bào)名階段，伴隨考試報(bào)名，正式的學(xué)習(xí)也要提上日程，考生平時(shí)看書(shū)做題的同時(shí)，也不要忘記對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。隨著時(shí)間變長(zhǎng)，記憶也會(huì)逐漸弱化，多次重復(fù)學(xué)習(xí)，有利于加深理解。
高頻考點(diǎn)搭配試題回顧不失為一種更好的方法。下面就一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！
勞動(dòng)報(bào)酬
1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
3.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
4.非全日制用工，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
5.加班工資
（1）工作日加班——按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；
（2）休息日加班且不能安排補(bǔ)休——按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付；
（3）法定休假日加班——按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付。
【注意】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
判斷題
（2018年·判斷題）用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。（?。?/p>
對(duì)
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查看答案解析
【答案】
對(duì)【解析】
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付，并非延遲。
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