《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點及試題回顧：勞動爭議的解決

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高頻考點：

勞動爭議的解決

1.勞動爭議的解決方法

協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2.勞動調(diào)解程序

（1）申請：書面申請或者口頭申請

（2）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（3）自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

（4）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.勞動仲裁

（1）勞動仲裁機構(gòu)

①勞動仲裁機構(gòu)是勞動人事爭議仲裁委員會。仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

②勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

（2）勞動仲裁管轄

①勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

②雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（3）仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計算。

【注意】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

（4）仲裁裁決

下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

試題回顧：

單選題

（2018年·單選題）2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日終止勞動關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時效說法正確的是（　）。

A.2016年7月10日起3年內(nèi)有效

B.2017年1月10日起1年內(nèi)有效

C.2016年9月10日起1年內(nèi)有效

D.2016年9月10日起3年內(nèi)有效