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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺復(fù)習(xí):勞動(dòng)合同約定條款(一)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/10/15 13:43:14 字體:

  2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  強(qiáng)化學(xué)習(xí)六、勞動(dòng)合同約定條款(一)

  (一)試用期

  試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。

  1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點(diǎn)掌握)

  (1)關(guān)于試用期限

勞動(dòng)合同期限 試用期限 
3個(gè)月以上不滿l年的 不得超過l個(gè)月 
1年以上(包括1年)不滿3年的 不得超過2個(gè)月 
3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同) 不得超過6個(gè)月 

 ?。?)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 ?。?)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  提示:

 ?。?)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

 ?。?)用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

 ?。?)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 ?。?)勞動(dòng)合同約定工資,是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

  (二)服務(wù)期

  1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

 ?。?)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

 ?。?)一般而言,只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付違約金。不過,為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金:

 ?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 ?、趪?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

 ?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

  2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

  用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:

  ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 ?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 ?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

 ?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

  單項(xiàng)選擇題

  ◎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是()。

  A.30%

  B.50%

  C.60%

  D.80%【正確答案】:D

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  多項(xiàng)選擇題

  ◎試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,對(duì)此,下列說法正確的有()。

  A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

  B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期

  C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

  D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

  【正確答案】:ABCD

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

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