初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》沖刺復(fù)習(xí)：勞動合同必備條款

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　強化學(xué)習(xí)五、勞動合同必備條款

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　（三）勞動合同期限（三種合同類型）

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點（工作地點可能與用人單位住所地不一致）

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

　?。﹦趧訄蟪?

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項）

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進該法的落實）

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　提示：

　　（一）關(guān)于工作時間

　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制內(nèi)容如下：

　?。?）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　提示： 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　?。?）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時；

　　提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　?。?）有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　?、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?、鄯伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）關(guān)于休息休假

　　1.休息

　　休息是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。

　　2.休假

　　休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。

　?。?）法定假日

　　法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　?。?）年休假

　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。

　　提示：

　?。?）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　?。?）單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　（三）關(guān)于勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付

　?。?）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　?。?）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　?。?）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　?。?）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　?。?）用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴跇藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資；（8小時以外加班）

　?、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（周六、日加班）

　?、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（五一、十一加班）

　　提示：

　?。?）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　?。?）用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　?。?）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　3.最低工資制度

　?。?）最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　?。?）在確定和調(diào)整最低工資標準時，綜合參考下列因素：

　?、賱趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。