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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化學(xué)習(xí):勞動(dòng)合同的履行

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/08/14 14:48:15 字體:

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  強(qiáng)化學(xué)習(xí)十一、勞動(dòng)合同的履行

  勞動(dòng)合同的履行,是指勞動(dòng)合同生效后,雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定,完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利,使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。

  (一)雙方履行勞動(dòng)合同的要求:

  出現(xiàn)兩種特殊情況:

  用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

  用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  (二)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

  要點(diǎn):

  1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

  2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

  核心:民主協(xié)商,勞資共議

  三個(gè)步驟:

 ?。?)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見(jiàn);

  (2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;

  (3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

  【關(guān)注】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

  3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任

  如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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