初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同必備條款

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動合同法律制度

　　知識點八、勞動合同必備條款（熟悉）

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　1.有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

　　2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?/p>

　　雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假（掌握）

　　1.工作時間——標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制

　　2.休息、休假

　　（六）勞動報酬（掌握）

　　1.勞動報酬與支付

　?。?）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　?。?）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　?。?）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付（掌握）

　?。?）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　?。?）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

　?。?）加班（掌握）

　　注意：

　?、賹嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　③經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　?、軐嵭胁欢〞r工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　?。?）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3.最低工資制度

　　具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU

　　養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項