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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo):勞動(dòng)合同約定條款

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/06/07 09:41:52 字體:

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn)九、勞動(dòng)合同約定條款(掌握)

  約定事項(xiàng):試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無(wú)效。

  (一)試用期(掌握)

  1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

  勞動(dòng)合同期限  試用期
  3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年  不得超過(guò)1個(gè)月
  1年≤勞動(dòng)合同期限<3年  不得超過(guò)2個(gè)月
  3年≤勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同  不得超過(guò)6個(gè)月

  注意:

 ?。?)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 ?。?)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期。

 ?。?)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

 ?。?)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由:

 ?、賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 ?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 ?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:

 ?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 ?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

 ?、邉趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的:

  ⑧勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

 ?。?)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  (二)服務(wù)期(掌握)

  1.服務(wù)期的含義

  服務(wù)期:勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

  (1)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

 ?。?)培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

 ?。?)服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同一般期限。勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,從其約定。

  2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任(掌握)

 ?。?)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

 ?。?)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資且能夠提供相應(yīng)的支付憑證,才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

 ?。?)一般而言,只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付違約金。

  勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金:

 ?、賱趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 ?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?、軇趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:

 ?、輨趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

  3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形(用人單位存在過(guò)錯(cuò))

  用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:

 ?、儆萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 ?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 ?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 ?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 ?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

 ?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(掌握)

  1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  2.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  3.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

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