新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同訂立的形式
2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)五、勞動合同訂立的形式（掌握）
?。ㄒ唬嫘问郊耙?/p>
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2.對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
| 未定合同的時(shí)間 | 處理措施 |
| 自用工之日起1個(gè)月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 |
| 自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年 | 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。 |
| 自用工之日起滿1年 | 用人單位自用工之日起1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 |
3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
（二）例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號