24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo):勞動合同訂立的主體

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2012/06/06 11:02:48 字體:

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度

知識點四、勞動合同訂立的主體(掌握)

  (一)勞動合同訂立主體的資格要求

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)

  (1)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的  可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
 ?。?)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的  受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

  勞動合同訂立主體的義務(wù)

  義務(wù)  責(zé)任
 ?。?)如實告知義務(wù)  
  (2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件  用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依法給予處罰。
  不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。  用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  2.勞動者的義務(wù)——如實說明

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號