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會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)歸納:試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2012/06/05 14:48:55 字體:

  (1)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由:

  勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失的;

  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  勞動(dòng)者以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

 ?。?)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

作者:正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)員 my life

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