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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動(dòng)合同的類型

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/06/06 11:35:41　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)六、勞動(dòng)合同的類型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

　　（一）固定期限勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（掌握）

　　用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這是一種長(zhǎng)期性的合同

　　雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　　（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　注意：

年限　　①連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。　　2008年之前的——年限計(jì)算在內(nèi)，次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)
　?、趧趧?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的
　　a.勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
　　b.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
次數(shù)　　③連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
特殊情況　　④地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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