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2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動調(diào)解
根據(jù)2012年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須熟悉勞動調(diào)解等主要內(nèi)容。正保會計(jì)網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點(diǎn)及練習(xí)測試供廣大初級會計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。
2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章勞動合同法律制度
知識點(diǎn)十五、勞動調(diào)解
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
單項(xiàng)選擇題
◎自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為（）。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
正確答案：B
正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
多項(xiàng)選擇題
◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（）。
A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕
B.王某要求公司增加股權(quán)分配
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
正確答案：AD
正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動爭議。
判斷題
◎根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。（）
正確答案：錯
正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動調(diào)解程序。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
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