2019初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章考點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

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【知識(shí)點(diǎn)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　（1）無(wú)確定終止時(shí)間，但不是無(wú)終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，同樣能夠解除。

　　（2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

　?、僭谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的（自用工之日起計(jì)算；勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限）；

　?、诔醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（雙十）

　?、圻B續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（規(guī)定情形見(jiàn)鏈接）；

　?、茏杂霉ぶ掌饾M1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的。

　　【鏈接】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　b.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　e.被依法追究刑事責(zé)任的；

　　f.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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