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情人節(jié)過(guò)后,又要迎來(lái)了元宵節(jié)!你有沒有進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)呢?在學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的時(shí)候,有關(guān)于集體合同的知識(shí),你都了解嗎?正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校老師總結(jié)了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),希望幫助大家理清思路,高效學(xué)習(xí)!快來(lái)看看!
【知識(shí)點(diǎn)】集體合同
1.概念:
(1)集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位,可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。
(2)分為專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
【提示1】專項(xiàng)集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、女職工權(quán)益保護(hù) 、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
【提示2】行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè) 、采礦業(yè) 、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。
2.訂立:
(1)集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商(會(huì)議)的方式協(xié)商確定,集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表;
(2)經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò);
(3)集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;
(4)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3.集體合同糾紛和法律救濟(jì):
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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