2019初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章考點(diǎn)：勞務(wù)派遣

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【知識(shí)點(diǎn)】勞務(wù)派遣

　　1.概念：由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。

　　2.特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。

　　3.適用范圍：

　?。?）勞動(dòng)合同用工是基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性（持續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施；

　　（2）用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者不得超過其用工總量的10%；

　?。?）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　4.對勞務(wù)派遣單位的要求：

　?。?）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

　?。?）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；

　?。?）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　5.對用工單位的要求：

　?。?）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；

　　（2）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　6.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：

　?。?）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；

　?。?）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。

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