初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同必備條款

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目
第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同必備條款

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限（三種合同類型）

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致）

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬

　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）

　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)）

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【注意】

　?。ㄒ唬╆P(guān)于工作時(shí)間

　　目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　（二）關(guān)于休息休假

　　1.休息

　　是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。

　　2.休假

　　是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。

　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。

工作時(shí)間	滿1年不滿10年	滿10年不滿20年	滿20年
年休假時(shí)間	5天	10天	15天
不享受年假	病假累計(jì)2個(gè)月以上	病假累計(jì)3個(gè)月以上	病假累計(jì)4個(gè)月以上
	1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　【例題·多選題】下列情形下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的有（ ）

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

　　B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修

　　C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　D.正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)

　　『正確答案』ABC

　?。ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬

　　特殊情況下的工資支付：

　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

加班時(shí)間	標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外	休息日	法定休假日
加班工資	按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 l50%支付	按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付	按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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