掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
身為上班族的你,你有什么夢(mèng)想?“睡覺(jué)睡到自然醒?”還是“數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋?”這倆夢(mèng)想加一塊無(wú)非就是“不上班也能拿工資!”那有沒(méi)有不上班,也能拿工資的時(shí)候?
還真有!下面7種情況不上班也能拿工資!3種情況工資要打折!
7種情況不上班也能拿工資!
01、帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
02、婚假
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2016年4月1日起,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,享受婚假十五日。
職工婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
03、喪假
喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工的直系親屬(父母、或配偶子女)死亡時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予喪假5天。
職工喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
04、探親假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。
05、女職工產(chǎn)檢、休產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,不得扣工資。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
06、工傷停工留薪期
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
07、依法參加社會(huì)活動(dòng)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
社會(huì)活動(dòng)包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
3種情況工資要打折
01、試用期工資
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
02、醫(yī)療期工資
(一)職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
(二)職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
提示:以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
03、事假
事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。
事假期間的工資支付按照用人單位依法制定的事假制度執(zhí)行,但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
了解更多財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)歡迎加入實(shí)務(wù)暢學(xué)卡,帶您學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí),還有財(cái)稅大咖在線答疑,解你所惑。獲取更多財(cái)稅資訊,請(qǐng)持續(xù)關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)欄目,點(diǎn)擊進(jìn)入>>
相關(guān)標(biāo)簽:
安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)